春节用工荒何尝不是临时抱佛脚？ - 微言网

：除夕临近，年夜饭预订火爆，不少酒楼出现“一桌难求”，“厨师荒”也让老板们头疼。餐饮企业纷纷提高年底厨师的薪资，预计春节期间部分留岗厨师日薪最高将突破千元。

一到年关，城市的外来务工人员一旦返乡过年，餐馆、洗车、商店、美容美发等服务行业都会出现缺工现象。春节用工荒，有刚性紧缺的一面，亦有结构性问题，有待充分挖潜。譬如，部分不回老家过年而又处于无活可干状态的外来务工人员；寒假不回家，留在城市过年的高等院校和职业院校的学生；本身就居住在城市的打散工者等，他们中有人有意愿也有余力可以在春节期间兼职，只是没有合适的渠道让自己顺利找到雇主。在整合人力资源、提高供需效率方面，O2O平台就是一个很好的挖潜工具。针对每年春节因大量家政工作人员返乡造成城市保姆荒、家政服务人员不足等情况，有的平台有针对性地出台激励式方案，以双薪的形式来留住阿姨等一线服务人员。社会力量参与，向“互联网+”借力，运用市场化手段，充分挖掘社会潜力，最终实现便民惠民，这是一个值得鼓励的方向。

拥有时未必珍惜，失去时才知宝贵。城市对外来务工人员的态度，何尝不是如此？春节来临，外来务工人员纷纷返乡，城市这台巨大的机器在运转上也开始不那么顺畅。此时，城市会不会思考外来务工者的重要性？外来务工者之所以要春节返乡，是因为在大城市里缺乏归属感，只有回到故土才会感受到家的温暖。城市总说要包容新市民，但真正为新市民提供的均等化社会服务有限，户籍壁垒时不时就跳出来耍一下威风，让新市民意识到自己仍是“外地人”。只有少部分跻身职场中高层级的外来务工者，才有能力在大城市置业，甚至实现积分落户，他们的心理才会变得踏实。这类人在春节时未必会回老家，更可能将老家的父母接到城里来过年。从这一点来看，已充分说明“心安之处是吾乡”。春节用工荒的本质是返乡潮，过节加薪会让少数人放弃返乡，却终是临时抱佛脚。