“会福州话优先”是地域歧视吗？ - 微言网

　“会‘福州话’怎么也能成为求职的优势？”近日，福州高新区公开招聘59名劳务派遣人员，其中行政审批局窗口岗位招收3人，在其他要求一栏备注“熟悉福州方言者优先”，此举引发不少市民的热议。有求职者认为是排斥外地人，也有专家表示并非对外地求职者的歧视。（12月7日《海峡都市报》）

　　就因为在招聘公告里有了“熟悉福州方言者优先”的表述，让很多居住在福州的外地人很是反感：这不是歧视吗？这不是偏向吗？这不是搞“私人订制”吗？质疑声音席卷网络，到了让招聘组织者无法招架的地步。

　　其实，“熟悉福州方言者优先”和歧视一点关系都没有。在遭受质疑之后，当地有关部门出面进行了解释：由于窗口岗位设置在高新区，而高新区里居住的多是当地居民，而且老人居多，很多人听不懂普通话。于是，在招聘的时候附加了这样一个条件。如此看来，这种招聘不仅不是歧视，还是一种以人为本的关爱。

　　对于居住在高新区的当地人来说，对于听不懂普通话的老人来说，他们更需要的是在办理业务的时候听到的是“乡音”，这种“乡音”不仅是一种亲切，还是一种便捷。如果这些岗位也教条地将“会说普通话”当作招聘必须条件，倒是不引发质疑了，问题是也不是以人为本的。敢于在质疑声中，设置“熟悉福州方言者优先”恰恰反映出当地政府的为民情怀。

　　不过，因此引发网络质疑也需要反思。我们需要探究的是为何政府的好心会被社会误解？这说明招聘公告的表述存在问题，说了“让人听不懂的话”。在招聘公告里，只是说“熟悉福州方言者优先”，却没有做出解释，没有说明为何要“熟悉福州方言者优先”？这就难免让人们误会了。假如说在招聘公告里，对这种“反常”的做法，能加以说明，误会就不会产生。如果写上：由于这一岗位需要面对的是当地人，需要面对的是“听不懂普通话的老人”，又会如何？

　　细节决定成败，遭遇了网络质疑，就是在细节上没有做好的缘故。我们的有关部门在出台规定的时候，在制定规章的时候，在发布公告的时候，不应该“惜字如金”，要考虑各方理解问题，尽量少出现不必要的误会。这是这起事件最值得警醒的地方。也就是说，各类公告的表述要让人们“听得懂”，多使用群众语言，多在细节上注意。

　　其实，“岗位招聘方言优先”也不是什么新鲜事了。此前，一些公务员岗位招录时也曾设置语言要求。例如2016年国考，温州就有4个岗位要求懂得当地方言。智联招聘福州分公司市场部经理潘锋也表示，现在会说方言的人越来越少，会方言成为部分岗位应聘的优势，且这点在“十里不同音”的南方尤其明显。

　　会说方言，有利于提升沟通效率，也方便开展社交，这并非是对外地求职者的歧视，而是人才市场供需的一种正常反映。但愿以人为本的时代，今后能多些“方言岗位”。（南方网郭元鹏）