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标题: 女子没按单位时间表生二胎被罚 单位:一年俩名额 [打印本页]

作者: 曾婷    时间: 2017-4-28 09:37
标题: 女子没按单位时间表生二胎被罚 单位:一年俩名额

生不生娃娃不是夫妻俩说了算,

  居然是单位领导说了算!

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最近,济南朱女士就摊上了这么件事。

  二胎政策放开后,

  她所在单位出了一个新规定:

  所有员工必须“按计划排队”生育,

  一年两个名额,

  上半年一个,下半年一个。

  按照单位的排序,

  朱女士被排到了2020年…

  才能生的节奏啊。

  考虑到2020年的时候,

  自己已经34岁了,

  朱女士于是选择在去年怀孕

  并生下二胎。

  一切都是按照国家政策来的,

  中间也并没有什么不对。

  然而最近发工资,

  朱女士才发现自己被单位

  罚了两千多块钱和七个月的绩效!

  原因居然是自己没有按照

  单位计划的年份进行生育?

  人在家中坐,

  天降一口锅。

  对于此番举动,

  朱女士表示无法理解,

  单位去年也就自己一人生孩子,

  如果真是因为超额被罚,那么也就认了。

  对于朱女士的处罚依据,

  单位负责人则表示:

  朱女士没有打任何招呼就提前怀孕,

  违背了诚信原则!

  负责人表示,

  单位制定这样的政策,也是被逼无奈。

  单位才25个人,

  就有17个人要生孩子,

  要是都去生娃了,

  单位可就没法运转了。

  “我们也不是不让员工生二胎,

  只是按照计划有顺序地生,

  一年两个人,按照年龄来,

  年龄大的先生。”

  而当记者询问,

  这样的规定有无法律依据时,

  负责人则是一脸迷茫…

  自从二胎政策开始以来,

  类似于这样的“霸王规定”不在少数,

  尤其是以女性为主的单位,

  医院、幼儿园、学校,

  或多或少都能寻到这样的迹象——

  大部分女职工对单位的做法“敢怒不敢言”。

  如果“偷偷摸摸”生了个娃,

  可能就会面临解聘的困境。

  就算不会被辞退,

  也会被单位进行人事变动…


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  站在用人单位的立场,

  员工集中生产会导致岗位缺人,

  部门甚至整个单位的运行都会受到影响,

  单位出此规定似乎也有一定的现实合理性。

  然而,网友却提出疑问,

  这就能成为单位给员工

  附加生育义务的正当依据吗?

  女职工生育二胎本来就是国家赋予的生育权,

  用人单位限制生育时间,

  甚至自作主张进行排号,

  就违法了《妇女权益保护法》。

  如果推后生育二胎时间,

  到时候发现自己生不了了,

  单位会承担这个责任吗?

  且根据《劳动法》、《妇女权益保护法》规定,女性的三期内(孕期、产期、哺乳期),用人单位不得随意克扣报酬、降低薪酬。

  另一方面,单位制定的生育计划表,包括因为生育而克扣工资的行为,跟《劳动法》的规定不符。如果有女性遇到类似情况,可以通过申请劳动总裁、法院起诉的方式维护自己的合法权益。

  从当今社会来看,

  女职工生育与单位用人问题之间矛盾不断,

  如何处理好两者矛盾,

  确实考验用人单位的智慧和情怀。

  如果能从尊重和保障出发,

  善意真诚地处理员工生产带来的用人荒,

  那么还怕回岗之后,

  员工不能以更好的状态投入工作吗?







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