未完成业绩，丰县某影楼竟罚员工吃活虫，泼冷水……4月23日，网上爆出这样一则网贴，帖子中还有两条视频。尽管影楼表示这是员工自己内部约定的一套游戏惩罚方式，显然只是托词。活虫视频有这么一句话：亲们，还有三小时，不想吃活虫的抓紧时间出单子，加油！无独有偶，最近几天，四川省南充市各大网络平台上也流传着类似一条视频：多名身穿公司红色马甲的员工在阆中街头爬树，一旁的围观者不断发出嘲笑声。据了解，视频中的员工均来自同一家品牌瓷砖销售公司，接受这种另类的处罚，是因为业绩没达到要求。
作为对员工的一种激励措施，这样的做法并不新鲜。曾有山西长治漳泽农商行以令人惊悚的打屁股方式对员工进行体罚式培训；苏州某机械公司以互打耳光的方式培训员工的约束力；某公司为激励未完成销售业绩的员工，让他们当街下跪爬行；某公司采用让员工剃光头的方式励志……
这些企业往往都把这种方式自诩为企业文化，这不过是企业文化的歧途。
良好的企业文化，可起到约束、激励、凝聚和辐射的作用，有助于激发使命感、凝聚归属感及增强责任感。企业文化的载体是人，只有经过广大员工长期的积极参与和评价，并最终获得其认可与赞同，才能真正内化于心，外化于行，转化为群体意识和行动，也才可以说是企业真正拥有的无形财富。其前提在于，在经营管理中必须贯彻为了人、关心人、理解人、尊重人、帮助人、培育人的原则。像泼水吃虫爬树等野蛮行为，是不尊重员工意愿，亵渎员工尊严，侮辱员工人格的行为，与真正的企业文化背道而驰，甚至涉嫌违法。
企业要想成功，不妨向真正成功的大企业学学，而不是盯着所谓的类似传销培训的“成功学”。比如可以学学格力老总董明珠。有一次，格力的员工因为一位长期合作的供应商提供的商品质量有问题要求退货，并坚决不用这个供应商的货，导致格力的这位员工被打。董明珠经过调查后做出决定，奖励安抚这个员工，对那家供货商永久性封杀，对给供货商说情的副总免掉职务。如果再看看格力员工的待遇和凝聚力，就知道什么叫良好的企业文化。
如今经济压力就业压力都较大，很多员工在岗位上为了保住自己的饭碗，不得不被企业牵着鼻子走。他们对于企业的某些违反人性的做法，往往敢怒不敢言，更让一些企业以良好的感觉对自己奇葩式流氓式的“企业文化”产生了错觉。
如果方向错了，停下来就是进步。希望这些奇葩激励的企业暂时停下来调整一下方向，真正用员工认可拥护的企业文化让企业发展壮大。
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