一国有银行福建省分行发文要求全体员工学习《违规行为处理办法》（以下简称《处理办法》），全省一万多名员工被要求手工抄写三遍，5月10日前上交。多名员工已向福建省银监局等多部门投诉。截至记者昨日23时截稿时，该通知尚未被取消。（4月29日 海峡网）
银行要求员工熟练掌握《违规行为处理办法》没有错，错就错在强行让员工连抄三遍11万多字。员工又不是专门脱产的学员，因为他们每天除了工作之外，还有琐碎的家务事。如果要让员工投入大量的时间和精力抄11万文字，那必然要影响他们的正常生活和工作。
另外，从学习《处理办法》的效果上讲，让员工盲目抄写枯燥乏味的文字，尤其是员工在很不情愿的前提下，这样的学习效果就更是可想而之了。我们都知道，抄写文字历来都是学校老师用来训练学生学习的方式，其目的就是，为了学生书写文字规范和流畅，在讲究效率和效果中进一步增强学生们的记忆力。再说，老师训练学生抄写文字也不是千篇一律，眉毛胡子一把抓，而是对学生有针对性地因材施教。比如：对学习效率高、理解能力强的学生，通常都会给予他们宽松的学习环境；对于有差异的学生，也是有耐心地正面引导，或是采取“一把钥匙开一把锁似”的用心辅导。所以，学习方式方法是否管用有效，往往也取决于学生们的学习效果是否见效。
可这家银行却不顾员工们的心里感受，也不管这样的学习方式方法是否妥当有效，竟然要求全省一万多名员工，统统都要抄三遍11万的文字。由此，我们不得不说，一旦掌握员工前途和命运的权力落在这些人手里，管理者对员工生硬冷漠的态度立马就原形毕露了。也许，在这些管理者看来，“我吐出的唾沫就是一颗钉，谁要想改变都不行”。所以，银行管理者要求员工抄三遍11万字的决定，尽管是没效果的，也是徒劳的，甚至还遭众人极力反对的，但员工也要无条件服从。
这就是典型的“屁股指挥脑袋”的做派。难道对于盲目决定、决定迂腐的管理者，我们员工就真是无计可施吗？非也！俗话说：不换脑筋就换人。这是一个人才竞争爆棚的时代，任何一个单位和部门都不缺少创新型和管理型的人才。能者上、平者让、庸者下的用人规则和环境，永远都是最公正的天平。由此，笔者认为，对那些头脑僵化、管理简单粗暴，甚至是屁股指挥脑袋的管理者，我们就应该让其在这个天平上秤一秤，量一量，如果实在不够分量的，就趁早请其下课。作者：张维
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