莫让官员“实改虚”成官员避风港 - 微言网

十八大以来，在全面从严治党的大背景下，作风建设取得巨大成效，清新之风劲吹。潜规则少了、明制度多了，权与钱的灰色地带少了、用权用钱更阳光了，一些干部离开了非常规的“激励”手段，既有一些不适应，也在心态上发生了新变化。近期，有媒体报道一些官员主动申请“实改虚”，要求放弃实权职务，选择清闲岗位。一个县一年有10位局长、副局长提出改任主任科员、副主任科员，发改局长、财政局长等也想赋闲……与“人往高处走，水往低处流”常识相悖的现象，折射出较为复杂的干部状态和官员心态。

就特点而言，在岗不能弄权不如离开享清闲，与其干事冒风险不如腾地卸重担，处处受制约却无油水不如闲职要待遇。这些官员心头的杂念，一方面反映出近几年反腐正风的效果，另一方面也警示着当官不能投机。为官就应担责任，在岗务必有状态。这是对从政为官者的基本要求，不能心猿意马，有好处才出力，没油水就想办法逃脱。其实，很多官员不是没有能力、不是没有干事的水平，而是不能把心思放在干事创业上。越是在改革创新的关键时期，越是在涉险滩的敏感时刻，越需要规避“逃避心理”、“投机心态”。

实际上，不论是工作能力还是思想状态，只要不合格就面临被“罚下”的风险，有能力有想法的干部也才真正“能上”，这不需要一些动机不纯的官员主动提出要求。当然，“萌生退意”有很多种可能，也需要具体分析，有针对性地解决，绝不是根据提出要求的官员数量来定夺，更不能借助“审计”手段来吓唬，如此治标不治本的做法，看似留住了人，但没有解决问题。如果“实改虚”现象是干部队伍的“自我净化”，那么也需要从干部考核体系和人事制度建设上来根治。

“两学一做”学习教育活动正在开展，要求“把合格的标尺立起来，把做人做事的底线划出来，把党员的先锋形象树起来”。这一面向全体党员的教育活动，正是针对松垮散漫、名不副实的情况，解决党员意识淡薄、理想信念动摇、政治纪律涣散等问题。以此为契机，在制度上着力，在“学”上下功夫，在“做”上见真章，官员才能不逃避、党员才能成表率。（清风明月）