招聘歧视学日语的是“自取其辱” - 微言网

背景：近日，在小米公司的郑州大学招聘宣讲会上，一名自称创新部负责人的秦先生在发言时称：“如果你是日语专业的学生，那你可以走了。或者我们可以送你们去从事电影事业！”一些学生愤而离场。9月24日，小米公司表示，涉事员工已向学生们道歉并获得谅解，小米公司也正式向公众道歉。

湖南红网发表张楠之的观点：所谓的“从事电影事业”，正如感觉受到侮辱的学生所言，“大家都是成人，我们又不傻”，其意中所指是非常明确的，这样的话出现在招聘宣讲会这样一个严肃的场合，侮辱意味是非常明显且直白的。其中暗藏着这样的逻辑：调侃日语专业的毕业生，就是在调侃日本，侮辱日语专业的毕业生，就是在侮辱日本，而调侃、侮辱日本就是爱国，就是正确的。更进一步地，还有这样的逻辑：学日语就是不爱国，不爱国就应该遭到调侃和歧视，就应该被排除在招聘范围之外，这也是正确的。一家诞生、成长于互联网时代的科技公司，一家正在致力于国际化布局的科技公司，开放、包容本该是其与生俱来的品质，却从一位高管的口中说出了如此充满歧视和侮辱意味的话语，令人遗憾，让人不解，也让人感到深深的不安。一个客观的现实是，我们无法消除所有的歧视，尤其是那些具有较强隐蔽性的歧视，这些歧视不会写在白纸黑字的规定上，也不会反映在公开或私下的语言中，但却真真切切地被用人单位作为实际操作中的标准来使用。

创新部的人“创新”出这番高论，让人大跌眼镜。在歧视与侮辱自己的同胞的时候，某些人也在自取其辱。招聘者代表公司，这番言论实在给公司形象减分。即便说这只是个人不当言论，派出有这样倾向的人去做招聘，小米公司也逃脱不了用人不当、培训失职的责任。小米宣称有包括日本、韩国、印度等多个国家的员工，且相处非常愉快，为何还会发生这样的事？秦某做了检讨，小米对秦某通报批评，如此轻飘地处理，能起到多大教育效果？在这件事的背后，还隐约可见一种营销的影子。某些人搞营销常打民粹主义牌，宣扬买什么就是爱国，反之就不爱国，诋毁谩骂购买国外品牌的消费者，网络上“水军”就此展开互掐对骂令人皱眉。国货当自强，国人当然希望中国创造与中国制造跻身国际一流水平。要实现上述目标，必须拿出响当当的技术与产品，获得全球消费者的认可，不断提升与积累品牌效应，在市场大潮中赢得主动。在全球化的背景下，创新与创业离不开多元合作与交流。而歧视、狭隘、诡诈、厚黑，任何一条都是对企业与品牌的伤害。