@新华视点《一张图看懂国庆加班费怎么算》报道：2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，其中前三天是法定节假日，应拿三倍工资；后四天是公休日调休，应拿双倍工资。若国庆7天均加班且不补休，加班费=3倍日工资×3天+2倍日工资×4天。
读此国庆加班费的权威解读，茫然回眸：遭青啤集团违反法律、违反合同、违反政策的“三十八一刀切”土政策，逼迫失业十五年来，常在私企打工，不仅五·一、国庆极少休假（失业除外）。连星期礼拜，也奢望不到。意念至此，生怕整个中国只自己命苦，才有此遭遇。写出来又遭人说俺以偏概全以点代面。故此，特意浏览了《一张图看懂国庆加班费怎么算》的网友跟帖：最受网友支持的跟帖是“劳动部门是老板门养的狗，投诉不好咬你一口”；排在第二位的是“全国有几个一线生产工人可以享受假期？？？”；其后的是“劳动法白纸一张，没有任何效应！”“私人企业老板比国家还大，对国家的法律置之不理”。
看来，火炭不落到谁脚面上，谁不知道疼。那些体制内被保障得应有尽有的官僚砖家叫兽们，也许根本无法体会，最底层最广大的中国工人，失去了多少，本该属于他们的权益和权利？
7000多万失业下岗工人苦不堪言，不说了吧？体制外劳动者几无丝毫社会保障，实人所共知！！！日前，述评《800万职校学生变工人，谁之痛？》，因某
科技媒体转载了“苹果代工厂学生接近一半”的外媒文章，对我国的“学生工”及职业
教育现状，进行了渗透深深忧虑的反思。
新闻述评《800万职校学生变工人，谁之痛？》披露：所谓“学生工”一般指的是职业高中、技校向各类工厂派遣的“实习生”。早在2010年，教育部就曾表示，每年至少有800万这类学生实习生。随着职业教育规模扩大，现有“学生工”数量，该远远超过这个数字。这些“学生工”，普遍的劳动强度，已经超越了法律许可的界限。述评引述：一位16岁的肖姑娘和她的同学在惠普供应商广达电脑的一条生产线上一周工作六天，每天工作12个小时，肖姑娘称有时候她们上夜班时实在太累了，几乎睡着了。而从富士康多连跳的另一侧面里，更似听到一声声“学生工”的哀痛与悲吟。
@新华视点《一张图看懂国庆加班费怎么算》的详实解读，最多也就是给人力资源和统计汇总百姓福祉，提供一份佐证。而对包括800多万“学生工”、数亿体制外工人的，绝大多数体制外劳动者而言，这国庆加班费，终是镜花水月蜃楼泡影。
2014－10＝02鲁南