“萝卜招聘”怎就没完没了了？ - 微言网

何谓“萝卜招聘”？看惯了此类新闻或是经历惯了有此事发生的公招考试的“公考生”对此再熟悉不过了。无论是公务员招录还是事业单位招聘，总有些领导干部守不住党性道德底线，动用手中的权力为子女“走后门”提供“方便”，而招考单位或因受了权力的“胁迫”或是有收到利益或是廉价的给领导“拍马屁”，往往根据这些领导子女的年龄、性别、专业、籍贯甚至爱好作为公招的条件，硬是把一大堆优秀人才给挡在了公招门外。这不就是传说中的“世袭”吗？

看此则新闻中的这起“萝卜招聘”，名为“杨过”的网友发帖称，海南临高县人社局事业单位招考中，该县人社局正副局长的下属及家属均以高分“杀入”面试，不得不令公众怀疑这其中的“猫腻”。据”杨过”网贴所称，此次招聘从头至尾都不规范，然而却一路过关各环节，令人气愤，考试部门的信义、公正何在？为何期间没有纪检部门监督？不但考试题是由临高县人社局自己出的，监考老师在开考前也没核查考生的身份证和准考证，而且网贴中称一些考生专业不过口，年龄超过了35。无独有偶，另一网友也挖出临高县此次招聘中诸多“猫腻”细节，并晒出“特殊”考生高分的背后的官场人脉关系。一石惊起千层浪，如此“萝卜招聘”是否也太明目张胆了？人社局长是如何让年龄过限、学历不符的哥哥“通过”资格审核的？自家田里好插秧，肥水不流外人田，只是把“七大姑八大姨”都招进公家吃皇粮势必要引起公愤的，难道这位局长大人不知？

虽然经网友的举报，局长被免了，“萝卜招聘”最终“泡汤”了，让公众出了口恶气，但公招的公平是否都要通过这种激烈的方式来维护？历数媒体曝光的“萝卜招聘”事件，官员“弄权”让公招失去公平、择优选才的意义，这已经不是什么一些官员大搞“世袭制”培植“官二代”的问题，而是在摧毁公众对中国考试公平选拔人才制度的信心，是在断送国家科学培养选拔接班人的公正之路，是在断送国家的未来和民族复兴强大的希望。文/伍文