出走半生，归来还是铁饭碗？
今天看到一则新闻，真是让人大跌眼镜。10月15日，一家国有控股企业，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。
公告里还说，“不断以各种方式与上述同志联系未果”“如逾期不归”将按相关规定处理。这就更让人匪夷所思了：为什么都16年没上班了，这人还没有被开除？人生容错率原来是这么大大的吗？
热议之下，该国企有工作人员出来回应说，并没有发放工资，不存在吃空饷的情况。但是，到底有没有交社保，不同报道的说法却不尽相同。而且，目前所有的说法，都没有外部监察，公司内部的说法是不是完全真实，也合理存疑。
此外，还有更多的细节没有一个清晰的答案，比如说，既然显然不能完成正常考勤，也没有履行工作职责，为什么不能走正常的人事流程解聘？为什么依然还能保留岗位？又为什么过了十六年，这事才真正被提上议程？
也难怪网友们会愤怒，这几年，就业有多“卷”大家有目共睹，别人还担心自己35岁被裁员，这边倒好，16年不上班照样被公司宽限，这中间的差别，难道是一种“特权”？
仔细看报道中公司的说法，也很值得推敲：“此前就有处理长期擅自离岗员工的打算，但因故而延后。通告中的4人长期不在岗，公司也一直在联系，但仍未联系上”。既然早有处理的打算，那又为什么一拖再拖？如果是一家有着清晰明确的现代企业管理制度的公司，真的能继续包容这样的事情发生吗？而且，实际上在这轮自查自清中，一共发现了16名擅自离岗员工，这并不是一个小数目。
这和一些“停薪留职”的情况也不一样，很显然，这些员工是“擅自离岗”，并没有和公司达成协议。离岗员工是岁月静好了，那到底是谁在替他们“负重前行”呢？
这些年，在国际国内大环境影响下，无论是中央还是地方国企，很多都把“降本增效”作为重点工作推进。在资源有限的情况下，必然要想方设法把钱用在刀刃上。其中，人力成本是重中之重。
就在今年9月，国资委相关负责人在发布会上扔了一个重磅“炸弹”：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。具体来说，就是要用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，同时还强调，要将薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
这些规定，目的是很明确的，就是要让国有企业把资源用在真正该用的地方，发挥出最大的社会效益，而不是任由松散的管理浪费国家资源。建立起高效、明确的管理和用人制度，这也是建立科学、清晰的现代企业管理体系的必要要求。国企岗位，不能成为一些人的“养老保险”。
更进一步，这也是现代企业制度环境下对国企改革的必然要求，铁饭碗不可能一直“铁”下去，而是要适应市场经济体制，直面竞争的压力，并做出不断的调适。激烈的市场环境之下，国企也很难再有长达16年的时间来完成人员的分流和淘汰。这份慢悠悠的“奢侈”，显然，已经背离了现代企业运行的逻辑。
国有企业是国民经济的重要支柱力量，在一些关键领域发挥着难以替代的作用，国有企业始终是国民经济“领头雁”、关键领域“压舱石”。某种意义上，越是国企，越不能轻视资源利用的效率和成果，这恐怕才是国企真正应该承担的社会责任。一味容忍甚至纵容类似的情况发生，最终承担成本的将是整个社会。
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