“有理”腐败理在哪里？

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“有理”腐败理在哪里？

    最近，大庆油田“微调”公司内部职工子女“包分配”政策，引发了社会热议。相信那些下岗职工、失地农民和待业大学生又会心生羡慕，恨不降生大油田。

   

    一提到大庆，国人无不知晓这穿越时空的大名。在当年特殊的历史背景下，大庆人为民族争志气，为国家聚财富，为全民工业长精神树样板，殊功殊荣。但是说到底，终究是大计划经济时代的产物，大庆在大贡献的同时也尽享了国恩，其中就有职工子女包分配的福利。其实，半个多世纪以来，许多央企、国企、事业单位甚至国家执法行政部门里，素有岗位“世袭”的传统，人们对如此祖孙同堂世代“爱岗敬业”的做法十分诟病。要把它说成是计划经济的流弊和新时期的不正之风应无不妥。

   

    就业是民生之本，机会均等就业公平是全社会的诉求。由于国家发展大计和布局分工的需要，社会有了不同的行业，人们有了不同的职业。如同一台大机器，任何一个零部件都有不可或缺的意义，那怕是一枚螺丝钉，谁也不可唯我独尊舍我其谁。半个多世纪以来，我们不愿看到却顽固存在的是，不合理的体制和政策把共和国公民分成了高低贵贱，一些部门把自己的行业当作任意经营的自留地，颇有封诸侯建领地享特权的意味。处于近水楼台，潜规明规，尽享优厚肥美，公开公行，天经地义。从先前的工农、城乡、脑体三大差别，到现今的体制、行业、地域、分配、贫富悬殊，既是改革的对象，又像是改革出现的新课题。市场经济拒绝垄断，而垄断却为金融、央企、国企大行其道。尽管有全面深化改革，建立现代企业制度的国策，尽管有公开招聘、竞争上岗、公平就业的人才市场方向和大势，尚不知有多少行业部门把内招、“世袭”的特别福利保留到底，大庆仅仅是一个缩影而已。 内部消化就业、子弟包分配无疑与改革和廉政背道而行。笔者与人探讨此事是非，对方挺出“为职工解决子女就业，纵是腐败也有理”的高论，果然吗？

湘东书生

到底该怎么做。。。。。。。。