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有部分群众在网上询问，疫情期间由于执行属地政府的隔离管控政策，可能较长时间不能返岗工作，担心工资待遇等会不会受到影响。针对这一社会关切问题，3月26日，在省政府新闻办召开的吉林省疫情防控工作新闻发布会上，省人社厅副厅长张立福做了权威解答。 他表示，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》和《人力资源社会保障部 全国总工会 中国企业联合会 全国工商联 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》有关规定，对于不能复工复产的企业，停工停产在一个工资支付周期内的，要按照与职工签订的劳动合同规定的标准支付职工工资。 停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。企业复工复产后对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业要按照其正常劳动支付工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的，在规定医疗期内，企业应根据《吉林省企业工资支付办法》的规定，按照不低于当地最低工资标准的80％支付其病假工资。 受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等弹性、灵活的方式稳定工作岗位。暂无工资支付能力的企业，可与本企业工会或职工代表协商延期支付工资，共同应对资金周转压力，保障企业生产经营。同时倡导企业与职工同舟共济、共克时艰，维护劳动关系的和谐稳定。 中国吉林网 吉刻APP记者 王昕/文 罗浩/摄
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发表于 2022-3-27 10:06:03
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