“涨薪”为何一遇到“公务员”就炸？

来碗泪流满面

作者：朱岩岩

全国政协委员，民建中央理论委员会副主任万安培认为，给公务员加薪不一定意味着给全体公务员都加薪，应该要根据公务员的不同类别来进行考量。如可把公务员系统分为三个系列，一类是综合管理类的，还有就是专业技术类的，还有一类是行政执法的。（3月6日 央广网 ）

升职加薪是每个上班族的期盼，也是每个上班族努力工作的动力，以及对更舒适生活的向往。但是“涨薪”却成了公务员群体的奢望，看着当年同窗工资从千余元涨到近万元，而自己的工资却十几年“蜗速增长”，怎一个羡慕了得？公务员涨薪的提案也是经常被搬上两会，但是每当其一露面，社会上就唾沫横飞，怒怼公务员涨薪之事。难道公务员就那么“招黑”么？

“一张报纸，两杯清茶”的闲适工作难道还要“涨薪”？ “待遇好、地位高、福利优”的公务员难道真的只是为了那一点点工资么？他们有多少“灰色收入”？恐怕这是大部分提出质疑的网民的心声，也是造成大家质疑的主要因素。清闲的工作臆想、不透明的财政开支、对贪腐猜疑，难免使得公务员自带“招黑”体质。殊不知，公众质疑涨太多之时，基层公务员十几年实际涨薪不过百元。

“两袖清风”的误读，贪腐的盛行，加深了公众“仇官”的心理。在大多数的眼里，官员应当清廉，不应贪图物质享受。但“清廉”是指清白廉洁，不应解读为“清贫、廉洁”。官员的两袖装的应是清风正气，不应是“西北风”。当个人的温饱都难以解决时，又怎奢望他拒绝那些金钱、利益的诱惑？笔者认为，清正廉洁不应成为公务员对涨薪讳莫如深的道德压迫，“高薪养廉”应成为更多人的共识。适时调整工资，建立健全良性薪酬体系是大势所趋，更是发展所需。

要公众对公务员涨薪心服口服，一个合理的、公平的、公开透明的薪酬体系不可或缺。全国政协委员万安培副主任“分门别类”的建议为公务员涨薪开辟了新的视角。但“分门别类”并非“万能钥匙”。要建立健全公务员良性薪酬体系，还需牢牢围绕“公开、公平、公正”这条主线，运用好“严格考核”这把戒尺，树立“德才兼备、业绩突出、群众公认”的选人用人风向标。

“涨薪”本是公众合理诉求，不应成为公务员的“讳莫如深”。公众应平静的看待公务员的薪资评比标准，以现代、科学的态度来评判、监督，使公务员的工资涨在合理的范围之内。公务员更应从自身做起，摒弃官念、抛弃杂念，甩开膀子，干出样子，让工资涨得“心安理得”。