邀请下属“挑刺”请多些真诚少些套路

来碗泪流满面

　　某部门制定了一份活动实施方案，正式印发前，向下属单位征求意见。下属单位认真研究，提了几条修改意见，没成想被告知方案内容改不了，因为“领导就是这样定的”。（12月23日人民网）

　　制定方案前向社会公众或特定部门、群体、人员征求修改意见是提高政府机关决策兼容性、合理性、可行性的重要举措。管理界流行这样一句话：在没出现不同意见之前，不做出任何决策。科学决策，就是要广泛征求意见，在赞同的、反对的声音中反复权衡。十八届六中全会出台的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，就是在8个月时间里，广泛征求意见和建议，反复讨论修改中出炉的。

　　然而，有些部门却把征求意见当成走过场，只以领导意志为修改参照，习惯性忽视收到的有益反馈。长此以往，考虑到“提了也没用”“提法不顺意，可能得罪人”，被征求意见的对象往往集体“失声”，公众参与的积极性受到挫伤，也无形中消解了政府部门的公信力。

　　其实不光在制定方案中存在走过场的形式主义，在原本需要“咬耳扯袖、红脸出汗”严肃认真的民主生活会等党内政治生活中，“提来提去都是那几个问题，走走过场就行了”的声音都不绝于耳。如果批评失去了辛辣的内容，只剩下“红红”的外表，那批评也就注定流于形式了。

　　能否听到真知灼见，关键在于征求意见者的态度是否真诚。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”如果把征求意见当成“抓内鬼”“选队站”的套路，而不是帮助发现问题、解决问题的重要手段，那么必然会失去逐渐反对的声音，在吹捧和抬高的假象中越走越远。

　　当前，正是各地召开党代会及“两会”的时候，也是各地党委、政府出台今后五年奋斗目标的时候。此时，对于是否能够听得进意见，将人民群众反映强烈、呼声最大的问题写入本地党委、政府今后五年的发展计划中至关重要。开展广泛的意见征求是我们党始终能代表最广大人民根本利益的重要保证。各级党委政府一定要广开言路、从谏如流，切实放下偏见、竖起耳朵、听取意见。这样才能广纳群众智慧，指定的方案计划才能更具可行性、更接地气。