与现实脱节的“平均工资”有意义吗?

中国风

■余明辉

据报道,近期,各地2014年平均工资数据陆续出炉。据中新网记者统计,目前全国至少已有20个省份公布了2014年平均工资。数据显示,在这20个省份中,北京的平均工资最高,河南垫底。

5月底全国“平均工资”出炉,如今各地平均工资又出世。不出意料,此次数据公布后,如同往常一样收获的是网络的一片拍砖,工资“被平均”、“被增长”的感慨一片,很多网友更是不无讽刺地调侃自己“拖了平均工资的后腿”。年年公布平均工资年年遭遇“被平均”、“被增长”等拍砖,何以至此呢?

很多人对平均工资有误解,以为平均工资就是自己最终到手的现金收入。实际上,这里的“平均工资”,这里的“工资总额”,不仅包括基础工资,还包括奖金、津补贴,此外,单位为职工代扣代缴的个人所得税和以及“五险一金”等,也包括在工资总额统计中。理解的偏差,无形中进一步拉大和加剧了人们对平均工资“不接地气”,以及自己“被平均”、“被增长”工资的印象。

进一步,网友们对自己“被平均”、“被增长”工资的吐槽,很关键很重要的一个方面,就是国家或各地统计局的工资统计和情况发布,仅是一个大数据的平均工资,缺少了一项重要的工资中位数情况发布,让大多数无法掌握自己在具体行业、地区和国人收入中的具体坐标位置。一边是平均工资的高企、个体实际收入的与此比较差距巨大,一边是自我收入位置的不明确,焦虑、失衡等心理支配,平均工资被吐槽,也就在所难免。

此外,在实际中,由于地区差距、行业差距、岗位差距,有的表现还比较突出,简单平均之下的工资“被平均”的情况确实存在。同时,由于用工需求与用工供给在不同行业和地区表现不同,供不应求的行业对工资上涨感觉明显或至少有感觉,而供大于求等行业则可能不明显,这也造成了一部分人工资“被增长”事实的客观存在。这实质上是个收入差距问题。

统计上的“平均工资”与现实脱节,既有统计方式的问题,也有收入分配差距的问题。就统计方式而言,有必要改变这种简单以职工工资总额除以职工人数的简单统计方式,而应该将更多低收入群体也纳入其中,且及时同步发布中位数工资,更清晰反映平均工资的真实状况。就收入差距而言,要进一步加大收入分配改革力度,进一步缩小地区、行业、岗位等差距,去除事实上的工资“被平均”、“被增长”等感觉。