公务员诚信量化考核：细微之处改作风

看海

加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。（郑州晚报 2014年8月25日）
　　郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。量化考核标准还明确了加分标准和扣分的情况。
　　人无信不立，业无信不兴，国无信则衰，政无信不威。如今社会上尤其是网络上一谈起公职人员、官员就会引起部分网民“义愤填膺”，甚至戏称公务员为“公恶猿”。虽然大部分公务人员还是尽职履职、廉洁奉公的，但也有少数人员口里喊着“为人民服务”实际却做着“为人民币服务”的勾当，贪赃枉法，谋取私利，损害群众利益，严重损害了公职人员、领导干部的形象，影响了群众对干部的信任。
　　对于出现贪腐行为的领导干部，中央是下决心反腐，打掉了一大批“老虎”和陈苍蝇”，并通过开展群众路线教育整改干部作风，逐步取信于民。
　　诚信也是社会主义核心价值观的一个重要体现。郑州市出台的公务员诚信量化考核标准从细出作出了规定，并且通过设立举报投诉窗口、建立诚信档案，将公务员诚信量化指标纳入公务员绩效考核，诚信行为与公务员的考核、奖惩、晋级等挂钩，形成对公务员完善的监督机制，易于操作，方便实施。形成风气不在一朝一夕，改变作风就要从小处着手，从小事着手，从能看得见摸得着的地方改变，然后逐步转变作风，最终做到取信于民。
　　作者：吉祥