还有多少面试官企图“潜规则”女考生？

曾婷

昨天，网曝海南航空在长沙招聘时一面试官欲“潜规则”女考生遭拒。对此，海南航空回应，经调查核实情况属实，现已对涉事人员给予开除处理。（12月23日《京华时报》）

　　面试官，就是“裁判”，从某种意义上说，是“老师”，公平和正义是其主要特征，然而，海南航空的面试官居然包藏祸心，企图“潜规则”女考生，不仅私下和女考生接触，而且还将女考生带到酒店。如此面试官真是“奇葩”，不过，让人想不明白的是，这位面试官为何如此嚣张？面试官“潜规则”女考生是什么样的“潜规则”？

　　一般情况下，面试官是不能单独接触考生的，这是有纪律规定的，可这位面试官显然是置相关规定于不顾，想要凭借自己的权力“潜规则”女考生。这就有多个疑问：其一，面试官是如何知道女考生的信息的？照理说，面试官也仅仅是知道考生的编号，至于考生的详细信息应该是不清楚的，要不然如何保证公平公正？其二，如果女考生为了自己的“前途”，甘心情愿被面试官“潜规则”，那么面试官为何能保证女考生进海南航空？他凭的是什么？一个面试官能够决定考生是否录取？其三，这个面试官究竟是谁？能当面试官的一般情况下不会是普通员工，想必在海南航空也是承担一定的职务，可至今我们仍然不清楚这位面试官是谁？一切都是云里雾里的，让公众不明白。

　　应该说，面对举报，海南航空处理起来是雷厉风行的，立即开展专项调查。而查实之后，更是及时将涉事人员开除。但既然是处理，不妨公开透明，一方面要告诉公众这个面试官是谁，另一方面面试官出现问题，不仅仅是个人的原因，与制度存在漏洞也是有关联的，那么请问，以前是否有过面试官“潜规则”考生现象？这是否是个别现象？海南航空拿什么保证不再出现类似的情况？

　　海南航空表示对任何违规违纪行为绝不姑息，这话应该是可信的，但却需要用行动去证明。面试官的问题不该只是个人问题，更不该只是“内部处理”，而应该是交由警方处理。现在海南航空只是说，面试过程存在不当行为。想要“潜规则”女考生怎么是“不当行为”，这是有犯罪的嫌疑了。

　　如果这次“潜规则”女考生只是这个面试官忽发奇想，在开除这个“败类”之后，是可以放心了，如果是跟别的面试官学的，那就可怕了。究竟是哪种情况，我们恐怕很难下结论。面试官“潜规则”女考生，这不是什么稀奇事，恐怕也不会只出现在海南航空，其他许多领域也有可能存在的。只是靠什么来打破这种“潜规则”呢？在我看来，一靠法律，充分发挥法律的威力；二靠制度透明。让那些面试官根本没有任何机会能够“潜规则”考生。如此，“潜规则”考生的“潜规则”才能被彻底打破。