“过劳死”还需立法拯救？

何琴

日前，“每年过劳死人数达60万人，中国成为过劳死第一大国”的消息在网上疯传。尽管这则三年前的假消息早已有媒体辟谣，但是，如今再度出现，依旧还有传播市场。每年60万过劳死，虽是耸人听闻的假消息，但是，近年来，中国职场中的“过劳”现象，不容忽视。（12月16日中国新闻网）

　　神曲《感觉身体被掏空》走红网络，与其说是迎合了观众猎奇心理，不如说是真实反映了现实生活和职场文化。事实上，过度加班，一直是广受社会关注的热点问题，不仅媒体频频报道，艺术作品也经常涉及，尤其是在收视率极高的热播电视剧中，过度加班，既是观众“看点”，也是职场“痛点”。而用合唱形式，反映过度加班的窘境，不仅触动了年轻网友的“痛点”，也表达了职场人抵制过度加班、珍视生命的共同诉求。

　　《感觉身体被掏空》走红网络的背后，是“过劳死”事件频发的残酷现实。由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”可见，企业毫无节制的加班行为，不仅侵占了员工的休息时间，而且危及身心健康，甚至可能会造成员工“过劳死”。从某种程度上讲，企业过度加班，已经成为员工生命不可承受之重。

　　特别是，《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定。换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的生命尊严未进行有效保护。正因为没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地要求员工加班加点地工作，哪怕是员工生病了，也不许请假，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。以至于，白领加班猝死的新闻，频频见诸报端。

　　可见，过度加班，“被掏空”的不仅是身体，还有劳动权益，还有精神生活和生命尊严。无限度加班，绝不是体面劳动，员工的身体健康和生命尊严高于一切，企业利益必须为其“让路”。因此，我们呼吁企业要以人为本，从敬畏和尊重生命的角度出发，叫停无节制的加班加点，让员工做到劳逸结合。同时，立法机关应对《劳动法》进行修缮，明确加班的限度与强度，明确企业致员工“过劳死”所承担的法律责任；特别是相关管理部门，应对企业的加班行为，进行有效的规范和监管。可以预料，当加班不再成为一种烦恼，神曲《身体被掏空》，也将会从网络中消失，被时间尘封。