别让父母成了孩子的求职“经纪人”

来碗泪流满面

“我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。”昨天上午10点多，在华中人才举办的“春风行动”招聘会上，一位头发花白的“求职者”向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员“您儿子怎么没来”的疑问，这位父亲很坦白：“他太辛苦了，还在家睡觉。”（2月21日《武汉晚报》）

父母帮孩子打探“企业是不是只看文凭”，“他太辛苦了，还在家睡觉”，反映出在激励的就业竞争环境面前，孩子求职方面孩子没信心，父母不放心。虽然当前就业形势严峻，但还得正视面对，而不是贸然当孩子求职的“操盘手”。让家长当孩子求职“经纪人”，哪个单位会录用这种没有主见、不能抗压的员工呢？找工作除了要具备学历、专业技能、劳动能力外，还应该具备最基本的独立能力、适应能力和沟通能力。在笔者看来，“替子应聘”就是一次不及格的求职“面试”，别再让父母成了自己的求职 “经纪人”。

也许有人会说，儿子加班没时间吗？父母退休没事情，跑跑腿了解行情，招聘会上现“父母兵团”也没什么问题。再说现在孩子就业压力大，做家长的比孩子更着急，想帮下孩子，所以不由自主地“替子应聘”。表面上看，这种做法体现了家长的一片苦心，可实际上反而帮了“倒忙”。一方面，“替子应聘”可能会出现父母的要求与孩子的愿望不合意的情况，另一方面，家长在人才市场对孩子求职完全包办代替，恰恰是用人单位所忌讳的，可能会直接影响孩子求职的成功率。

父母充当孩子的求职“经纪人”百害而无一利。在孩子求职过程中，家长可以私下里给孩子当“参谋”，但绝不能担任孩子求职的“全权代理人”。父母必须学会“放手”，撤去对孩子的“保护伞”，这样才能让孩子经历风雨的历练。毕竟，按照自然规律，没有一个父母能陪着孩子走完一生。

　　可怜天下父母心，做父母的都希望给孩子最好的爱，但这种爱绝不应该是当孩子求职“经纪人”的溺爱。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，没长出翅膀怎能在天空飞翔？求职是人生的关键一步，引导孩子直面求职压力，是一种必要的历练。“替子应聘”不是爱，而是一种伤害。文/刘正猛