你会对“罚喝马桶水”说不吗？

来碗泪流满面

背景：近日，一段员工因未完成业绩被罚喝厕所水的视频在网上热传，很多网友认为“太过分”“践踏尊严”。有记者了解到，视频内容真实，事情发生在四川广安岳池九龙镇一家摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被广安岳池警方抓获，对其作出行政拘留4日的处罚。

钱江晚报发表项向荣的观点：某些打着人力资源培训招牌的所谓培训公司和培训师，其实根本不具备相关资质。他们只会搞些哗众取宠式的所谓企业培训。除了喝厕水、吃蚯蚓，还有当众下跪、自抽耳光、大街上“裸奔”等等，都是些以践踏和侮辱人格为主要手段的下三滥玩意。有人说，这种培训是企业文化的一种形式。没错，企业是该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。喝厕所水实质就是要培育逆来顺受的“奴化式”企业文化。只有尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才能真正激发员工的斗志。这种漠视员工人格尊严的丑陋现象缘何屡禁不止，究其原因是当前的就业难背景，而员工为养家糊口不得不忍气吞声，无疑更助长了企业的肆无忌惮。但在一个连你尊严都不顾的企业里，你能得到真正的发展？所以，对待这种不良企业，真不必留着它到过年，不如干干脆脆地早点炒了它，再向有关方面提出诉讼，然后索赔、走人！

如果说“培训师”让员工喝厕所的水、当众下跪，是践踏人的尊严的话；那么还有一些“培训师”琢磨出来的“拓展训练”，就是让人玩命。媒体曾报道过一个案例，某企业找来一个所谓的培训师，此人让一帮员工将一个员工“抬”过一个障碍，由于难度太大，怎么也过不去，最后员工们使蛮力将被抬的员工“摔”了过去，导致后者脊髓神经受损，差点瘫痪……对理智的劳动者而言，应当拒绝被洗脑，树立自我保护意识，知道什么是自己的安全底线，对不可能完成的任务、不能接受的侮辱，要勇敢地说不。必须指出，找工作不易，跳槽也不难，劳动者不必过度惧怕“老板威力”，老板也愁“用工荒”。当然，劳动权益保护离不开法律的支持，为劳权者维权也是劳动权益保障部门的己任。面对一些侮辱劳动者人格、伤害劳动者健康的所谓“企业文化”与“培训”，有关部门该站出来叫停，并且依法惩处。