去年10月29日,深圳两名男子在街头因100元费用引发口角引起众人围观。其中一头戴红帽的男子高声说:“一百块都不给我。”该段视频被放上网络后,“一百块都不给我”成为网络热点,作为主角之一的“小红帽”意外红了,而另一男子穆易(化名)却被公司炒鱿鱼了。去年11月,穆易以就业歧视将老东家告上法庭,认为公司以性取向为由拒绝原告继续上班的行为,侵犯了原告的人格尊严和平等就业权,请求法院判令被告向原告公开书面道歉,赔偿精神损害抚慰金5万元。南山区人民法院一审判决穆易败诉,穆易不服提起上诉。昨日,深圳市中级人民法院开庭二审。据悉,这也是全国首例同性恋职场歧视案件。
新快报记者 张国锋
是离职还是辞退?
2014年8月28日,穆易入职深圳市装修艺装饰设计有限公司,担任设计助理一职,10月1日升为销售设计主管。11月8日,穆易说接到公司的解雇通知,称其因不遵守公司关于佩戴工牌和工服的纪律,并且被投诉服务态度不佳而被解雇。穆易则认为被炒的原因和“小红帽”视频有关,主要原因是公司发现其是同性恋。
庭审上,公司的辩护人则表示,穆易是自己主动申请辞职的,然后公司批准了其离职请求,并没有辞退一说。从离职报告来看,上面是原告手写的“个人处事”,如果是公司正常辞退程序,应该会详细写明“客户投诉”或者“不遵守公司规章制度”之类的话语。
穆易的代理律师刘潇虎表示,这是公司规避风险的做法,由于穆易合约期未满,公司不愿意主动出具解聘书,于是强迫他主动写这份离职报告,不然就不发奖金和加班费。穆易和销售部主管李某多次沟通后,了解到自己被公司解聘缘由,在离职一栏写上“个人处事”。
录音能否证明遭歧视?
据悉,当时要求穆易填写离职报告的是公司的李某,而穆易不愿意“被离职”,曾多次找到李某进行沟通。“因为你的同性恋身份,影响到公司的形象。”“同性恋只是一个原因,虽然有些人能接受,但不是我们公司的同事和客户能接受的。”这些出自穆易递交给法院的录音证据,穆易认为李某的话证明自己因遭遇了公司的性别歧视而被辞退。
不过该公司的辩护律师则否认录音材料的真实性,她说李某是因为不堪骚扰才说出这番话,并不表示公司的立场。此外她还表示录音材料,不排除穆易诱录的动机。李某不是人事部主管,没有权力去辞退人,在此事件中只是协助穆易办理解除劳动关系的合约。
刘潇虎反驳说录音材料中,李某曾主动说过这是公司开会决定的。而且“小红帽”事件后,穆易和李某有过11段通话记录,其中7段是李某主动找穆易的,何来“骚扰”之说。
法庭上,双方未就是否和解达成一致,该案未当庭宣判。
发表于 2015-6-14 10:05:39
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