领导们为何不能虚心接受下属的批评指正？

看海

8日上午，有媒体发布一封厦大女教授炮轰校长就餐特权的公开信。厦门大学会计系副教授谢灵告诉记者，此公开信系她于去年6月发布，这两天又被别人发布到网上。公开信发出不久后，厦大校长朱崇实对此进行了回应，称该信作者谢灵教授，存在学术不端等问题，学校正在调查。（7月8日 华声在线）
　　仅仅校长吃饭是否牵涉特权的公开信就让厦门大学如今处在了风口浪尖之上，面对着学习副教授的公开指责和批评，我们没有看到厦大校长虚心的接受，反而用学术不端等道德问题进行回击，让意见建议变成了唇枪舌战，一时间刀光剑影来回无数，好不热闹。笔者在面对着这样的盛况的同时也在纳闷，为何领导干部们总是很少能够接受下属的批评和指正呢？
　　其实校长就餐特权的问题根本还是餐厅的质量问题，旁人去晚了没吃的而校长一出现立马就有大鱼大肉，如此迥然相异的待遇恐怕放置于任何人身上都不好受。当然，我们还是应当相信这样的待遇并非是该名校长主动要求所致，但是作为一校之长在面对着教职工和学生的质疑之时，不仅未曾发现问题并积极改进，反而心安理得的接受者下属溜须拍马的行为，如此做派着实让人寒心。
　　在当前的国内，受长期官本位思想的侵蚀，官大一级压死人已经成为了现实的规律。不少下级的唯唯诺诺已经让官员听不得刺耳声，长期的一呼百应养成了官员自我认知的差异，开始觉得只有自己是对的，支持自己想法的人多就是说明合乎民意，支持自己想法的人少就是觉得真理永远掌握在少数人手上。由此一来，面对着下属的公开指责一旦承认，不仅是让自己脸上无光，更会丢了学校的面子，如此百害无一利之事那官员又怎么可能会有勇气去承认？
　　总而言之，虚心接受他人的批评，这是我国的传统美德，对于领导干部们来说同样应当践行。有则改之无则加勉此话说起来确实较为容易，但往往都是知易行难。如若真是污蔑，只需解释清楚明白即可，又何须用一些道德方面的层面进行回击，这又并非是一场你死我亡的战争，为何就不能虚心对待呢？
　　联系人：朱志