“子女带薪陪床假”应成职场“标配”

张玲

　据新华社报道，全国人大代表何学彬日前建议，在全国范围内推广子女“带薪陪床假”，满足老龄化社会的“精神刚需”。这样一个充满温情的提议自然引来了网络上的广泛支持，尤其是那些为了理想而在异乡拼搏奋斗的为人子女者，更是恨不得举双手双脚来赞成。

　　这样的民间诉求其实在正常不过，毕竟中国是一个有着几千年孝道传统的国度。对于中国人来说，人世间最悲伤的事恐怕莫过于“子欲孝而亲不待”吧？看看这几年的互联网上，是不是充斥着漂泊在外的游子们的矛盾心声？为了自己的理想与事业，他们需要远离父母与家乡，可日渐老迈的爸妈又让他们牵肠挂肚。那个“算算还能陪爸妈多少个小时”的计算题曾让多少外乡游子泪洒衣襟？

　　随着老龄化社会的来临，越来越多空巢老人缺乏的不是经济上和物质上的保障，而是子女在精神上的陪伴与心理上的抚慰，这绝不是区区广场舞、麻将馆以及保姆护工能够替代的。尤其是当老人生病在床时，就更需要子女的照顾与关心了。老人身体健康之外的心理健康同样是全社会必须关注的问题。

　　令人遗憾的是，职场竞争的惨烈，个人事业发展上的压力，让年轻人在父母膝前尽孝成为了一件极为“奢侈”的事，新时代的“忠孝难两全”成为众多家庭无法破解的困境。翻看微博上，许多年轻人都在诉说内心的歉疚与懊恼。有的说父母生了病都不告诉他，就是不想耽误他的工作；有的说因为忙于工作未能见到亲人最后一面悔恨终生；有的说一直想带父母出去旅游却屡屡未能兑现承诺；有的说一闭眼就能看见父母送自己离开时那不舍的眼神……

　　或许有人担心这会给企业生产造成困扰和压力，这确实是个很现实的问题。但倘若这一假期成为职场中的“标配”，有关部门对执行这一制度较好的企业予以奖励和税收优惠，对执行不好的予以惩戒和追责，不就能够体现公平性了吗？

　　总而言之，“带薪陪床假”是中国社会客观现实的需求，是无数家庭的迫切呼声，倘若能够大范围落实推广，虽然不至于让所有问题迎刃而解，但至少可以大大缓解目前诸多家庭所面临的尴尬局面。老吾老以及人之老，不妨先从这样一个特殊的“假期”着手吧！