给员工放“世界杯假”，靠谱吗？

张玲

　俄罗斯世界杯来了，怎么做到上班看球两不误，让球迷煞费苦心。不过，“别人家的公司”就让人羡慕嫉妒恨了：有新闻报道，重庆一家公司决定，在世界杯期间为保障员工的工作状态，在保证8小时工作时间的前提下，重要比赛日的上班时间将延迟到10点。
　　看了这则新闻，很多网友的第一反应是赶紧转发给自己的老板。但是，友情提醒一下，首先你得有一个也喜欢足球的老板才行，否则老板的反应很可能会是让你去人事部领一个月工资，然后好好在家看球，看完了努力争取再就业。其实，我倒是在中学时期享受过放假看球的福利：十多年前，中国队史无前例地闯入2002年韩日世界杯决赛圈，于是每逢中国队的比赛，老师们便很“自觉地”改成“自习”，同学们也很“自觉地”打开电视机，一切都是那么地自然，师生间的默契简直到了感人的地步。那个能在上课时间看球的夏天，成了中学里一段让我铭记至今的时光。
　　实际上，为了世界杯而放假并不是什么新鲜事。比如足球王国巴西已经宣布，在巴西国家队比赛日，联邦直接管理的机关单位可以灵活办公，公务员们可以休假半天。而非洲的塞内加尔更任性，其总统宣布接受了国际足联的邀请，将在世界杯期间临时暂停工作12天，去俄罗斯现场支持塞内加尔队。
　　话说回来，给员工们放世界杯假，其实是个成本低、效果好的管理妙招。对企业而言，虽然延迟了上班时间，但8小时工作时长并未改变，对企业运营并不会产生太大的影响。可是这一小小的改变，却能大大提升员工的幸福感，也能感受到公司以人为本的氛围。在年轻员工们总爱一言不合就跳槽的当下，提高员工的忠诚度，就要从这样的细节入手。不过，并非所有的机构都有条件放假，比如政府机关、医院、公交公司等公共服务提供者，随随便便放假可是会带来大麻烦的。
　　往大了说，“世界杯假”也好，延迟上下班也好，都是弹性工作制的一种尝试。眼下，出于缓解城市拥堵、提升工作效率、扩大旅游市场等多重原因，弹性工作制正在各个地方积极探索。为了四年一次的世界杯而“弹性”一把，也不失为一种有益的尝试。