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去年一整年格力就有600多名技术人员被挖走。“以前我们被挖人的速度与培养人的速度还能成正比，现在我们被挖人的速度已经超过了我们培养人的速度。”董明珠提高了声调，再次公开表示对同行挖人的不满。“国家要求创新不是要你偷人。”董明珠的“霸道”一如既往。（每日经济新闻2015-06-02）
“国家要求创新不是要你偷人。”，听起来格外刺耳。说起董明珠，在中国，可也算得上是家喻户晓的人物。这不是因为她是格力集团、格力电器的董事长，而是因为她亲自上央视代言格力品牌，从“一晚一度电”到“每晚改成低至1度电”日复一日的广告。“偷人”是民间语言。指的是已婚女性在丈夫不知情的情况下,偷偷地又去找婚姻以外的男人满足性欲的行为。被骂“偷人”，是很丢脸的事。以董明珠的身份地位，这词儿不可能随便出口。此番在格力电器（000651，SZ）的股东大会上，“偷人”一词，却被她赋予新意，自然带有羞辱挖角同行的意味。
就算老婆背着男方，把情感偷偷地献给别的男人，做丈夫的如果有自知之明，就不应该一味的指责女方不好，而是要分析一下自己有哪些不足的地方，正所谓一个巴掌拍不响。比如女方在丈夫这里得不到满足，所以才会偷人;抑或是对丈夫彻底失望，但男方又不让其离婚。企业未尝不是如此，倘若格力不仅是同行中最有向心力的企业，而且在管理制度上沒有漏洞，人才哪有那么容易被挖走？
俗话说，要想马儿跑,就得让马儿吃草。说的只是待遇留人，笔者虽不知道格力在这一方面到底做的怎么样？但仅从董明珠的表示，要“学习足球协会的模式，挖人也需要交转会费”云云，却可以看出，格力的人才管理制度，不是一般般的落后。笔者二十凢前在一家外资企业任人事主管，该公司规定，课长以上的管理人员、人事课、业务课所有员工，离职后两年内都不能去同行工作，否则要支付违约金。当年笔者与晋江的一家民营企业老总谈及此事时，他感到很不理解。可几个月后，他也觉得有道理，于是他的企业也推行这种用人制度。
法律法规都在不断地完善，有关竞业禁止问题也早已写入《劳动合同法》，如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，当按照约定向用人单位支付违约金。”事实上，如果新单位确实想得到某种技术渠道资源，也肯定会帮助跳槽员工支付相关违约金的。《劳动合同法》像一座桥摆在那儿，董明珠不懂得走，却情愿像摸着石头过河一样，学习什么足球转会模式？笔者还真的怀疑她的脑袋瓜子少了哪根筋？
说到“偷人” ，再说说“吃醋” 。“吃醋” 就是心里有些酸酸的涩涩的，或者说对某人有嫉妒的意思。比方说，有2个男人都喜欢同一个女人，当其中的一个男人看到另一个男人在与这个女人交谈或嬉戏时，看的这个男人就会嫉妒，甚至会引发两个男人大打出手。“偷人” 当然指的是女人已经出轨，若是引申为同行挖角，应当是已经被挖走了，像去年格力被挖走的600多名技术人员。那么“吃醋” 只表现为同行当着格力的面，去勾引格力深爱的技术人员，见他们眉目传情，格力心有不甘,醋意大发。董明珠曾公开自曝猛料，“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。知道这件事后，我们派人去将对方打了一顿。”不违法的前提下，企业间人才的合理流动是再正常不过的行为，就像是男女之间自由恋爱。想不到，格力会把醋坛都打翻了。
法无禁止即可为。偷人”又怎么了？骂同行挖角为“偷人”，只是呈一时之痛快，骂完还不是去吃你的“醋” ？其实，企业为什么有那多名技术人员被挖走？最应该反省的是董明珠与格力。文/郑智银 |
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发表于 2015-6-3 07:08:42
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发表于 2015-6-3 08:24:19