档案“变脸”打了谁的脸？

看海

履历造假、违反人事提拔程序、拉票、瞒报家属移居海外实情……所有这些终究没有逃过组织部门的严格审查。记者从辽宁省委组织部了解到，辽宁省最近对6起违反干部人事纪律的案件给予严肃查处。(3月21日 人民网)
　　“人生如戏，全靠演技”。不得不说，有的官员犹如演员，“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”的乱象，真还让大众真假难辨。如今，履历造假、聘用合同造假，入党材料也造假，更有甚者，瞒报家属移居海外实情，真可谓是档案造假之“新常态”了。但种种千变“洗档案”手法，终究还是逃不过组织部门的“火眼金睛”。那么，档案“变脸”究竟打了谁的脸？值得反思。
　　近年来，各地干部档案造假现象屡被曝光，被群众广为诟病。正是由于当前组织部门对领导干部的选拔任用条件更为规范、严格，有些条件不够的干部为了“占位子”“争帽子”，不惜铤而走险地打起了个人档案的歪主意。河北石家庄“骗官书记”王亚丽就可谓骗官造假的高手，最终，这位档案中除性别是真的外，姓名、年龄、履历均是假的“骗官书记”走到了仕途尽头。受王亚丽案牵连，共有12名相关责任人被给予党纪政纪乃至刑事处罚。可见，履历造假之所以屡屡得逞，一条条腐败“利益链”充当了幕后推手，万万不可小觑。
　　“无利不早起”。尽管相关法律规定，涂改、伪造档案的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直接责任人员依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任；党政领导干部选拔任用工作条例中，明确把“不准涂改干部档案，列为“十不准”之一。尽管各类法规很详尽，但在“权”与“利”面前，依旧有人想方设法找漏洞、走捷径。如今，辽宁省挥动达摩克利斯剑，传递出对档案造假行为“零容忍”的信号。
　　毋庸置疑，档案管理疏松、纠错机制缺乏、造假成本低是主要原因。干部档案造假并非难事，只要疏通个别关键关节就可以轻松实现。2014年，中央巡视组两轮巡视的20个省份中，就有15个省份发现干部档案造假的问题，其中河北还处理了11名身份造假的干部。这些造假的干部，有的“洗档案”，自行把科级“提升”为处级;有的修改年龄，其中最多的曾改小10岁;有的对身份、学历和履历进行“整容”…… 如此种种，人事档案造假背后，暴露的是干部诚信品德的缺失，凸显的更是制度监管之疏。
　　“树欲静而风不止”。在笔者看来，档案“变脸”既有干部党性的缺失，更有监管的缺位失职。辽宁省严肃查处违反干部人事纪律的案件，值得推广和点赞，同时对习惯“变脸者”也是迎面一掌、当头一棒。目前，各级组织部门正在对干部人事档案分级、分批展开系统专项审核，切不可走过场。唯有改变人事档案的“黑箱”化管理模式，公示于阳光下，接受社会监督，才能真正遏止造假者“变脸”乱象屡屡上演。（文/陈小辰）