“外援”挂职干部职可挂，心能挂吗？

看海

据微信公众号“长安街知事”11日消息，包括张颐武、施一公在内的网络大V和海归教授等8人将在北京市政府各部门挂职。北京大学中文系教授张颐武在电话中向人民网记者证实，他本人已收到任命书，将在北京市文化局副局长职位挂职一年。（12月11日,人民网）
　　何为挂职干部？其实这是一个非常简单的问题。挂职干部即是机关根据培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的一种行政行为。然而本文所提的挂职干部却与普通的挂职干部有着一定的区别：那就是他们在挂职之前根本不是行政系统内的，他们此次的挂职在很大程度上相当于“外援”挂职。
　　因此，对于他们这样的挂职干部来说，他们就应该对自己有清晰的认识和准确的定位。一方面，他们获得了组织分配的权力，承担了相应的工作职责，因此能算一个官；另一方面，因为他们是从群众一跃而成为官的，且还是挂职干部，挂职期满后仍要回归原来的岗位，因此便不能算一个真正的官，更不能在挂职期间养成不良的为官之气。
　　然而，不管怎样，笔者认为挂职干部在挂职期间至少要做好以下两个方面的工作。首先是培养对群众的感情，俗话说“心系群众鱼得水，背离群众树断根”，既然选择了挂职，就应当要真下去、沉下去、融进去，一身土、两脚泥，接地气。其次是充分了解国情民情，挂职干部要利用有限的挂职时间去深入群众、深入基层，了解群众疾苦、倾听群众呼声，熟悉基层政权的运转情况和实际难处，培养自己看问题的正确思维方式，丰富自己的人生阅历，练就过硬的为民服务本领。
　　当然了，要做好以上工作，挂职干部就必须要丢弃“三种思想”。一是短期思想，由于干部挂职时间一般较短，接收单位容易产生应付思想，给挂职干部分配一些无关紧要的工作，挂职干部也会因接收单位管理不严而产生懈怠。二是作秀意识，要克服这种作秀的意识，就必须要明确挂职要求，强化挂职管理，严肃挂职纪律，严格挂职考评，确保挂职效果，避免挂职工作流于形式、走过场。三是镀金思想，挂职锻炼对挂职干部来说是一次难得的机遇，但少数挂职干部却会误认为是提拔重用的“先兆”，是“镀金之旅”，以致消极挂职，“身在曹营心在汉”，最终无功而返。
　　总之，挂职干部只有真正做到了在基层、在现场，心里才会有群众，心中才会有感动。只要把心真正用到挂职上，挂职时间再短也会有收获，而如果只挂职不挂心的话，挂职时间再长也如何“行尸走肉”，毫无效果。（文/张子墨）