要求员工每天走1万步，奇葩or业界良心？

何琴

如今，很多年轻人都喜欢使用微信计步功能，30岁的胡先生才进新公司却发现，公司竟将此作为考核工具：规定每天需走满一万步，否则要罚做50~100个俯卧撑。最初每天长时间的步行让他很吃不消，坚持了一个多月，才发现自己确实缺乏锻炼，现在人都减了好几斤。（1月17日《重庆晚报》）

同事们都在疯狂走路

　　“奇葩”时时有，这次显不同——消息传出，网上有很多声音议论道，这才叫有态度的老板，甚至提到了“业界良心”的高度认同该做法。从来都说“强扭的瓜不甜”，即便一日行万步，为的也是员工的健康着想，可这种“摁着牛头强饮水”的公司规定，缘何就不让人反感和讨厌了呢？

其次，“奇葩”健身说是做不到要挨罚，但所谓的“罚”，也并不是绞尽脑汁地去扣员工的工资奖金，而是要求做若干个俯卧撑来补上步数不够。这看上去或许有点“精神体罚”的意味，但既然别人每天都能行万步，自己要是依然“拖后腿”，似乎也可归入“非不能为”的行列了。事实上，重庆那家公司推出“奇葩”规定后，很多员工午饭后不再对着电脑打游戏，都结伴出去疯狂散步，至今无人不达标，便说明，这不过是个象征性的“罚则”罢了。

　　再则，“奇葩”健身之所以不被广泛吐槽，还因为“行万步”的规定，不是老板真的“管得太宽”，显然是为有效引起公司员工对适度锻炼的上心和重视。而且，正如有网友纷纷给该公司员工友情支招，就算没时间去外面健步，话说甩甩手臂也能集步数的。但转念一想，手臂甩久了同样会觉得累，这不同样起到了主动去锻炼身体的效果？总之，公司有倡导，员工有行动，这就催生了“奇葩”健身的正面价值和意义。

　　“奇葩”健身的“业界良心”，总归是被打了引号。如何让这一“为了身体好”的健身规定，从“奇葩”走向“美谈”？我觉得，那家公司不妨好事做到位和做到底，再进一步地尝试建立“万步有奖”的激励制度。至于这种“奖励”是月评、季评或年评，我看都是可行的。而这么一来，业界良心公司的形象，也便愈加显得货真价实，并可效可学矣。

　　健身需要促动，促动可以“奖罚”。“等大家真正都自觉自愿热爱运动那一天，这个规定就可以取消。”对于上述公司的这一理念，我深以为然。（南方网司马童）