职称与论文挂钩，“医德”该摆何处

曾婷

其实近年来有关学术论文涉嫌抄袭乃至造假的问题已算不上新鲜。这背后不仅是对医生及其他领域研究人员学术道德的关注，更是对各行业职称评定的争议。专家坦言，一些学者之所以论文造假，除了个人问题，也是因为目前很多行业中，论文和职称晋升紧密挂钩。（4月26日 浙江在线）

　　近日，撤稿事件在网络上引发热烈讨论。而医生、医学院学生论文造假，虽然没有很普遍，但是这些年也耳闻不少。在以论文论英雄的评价体系之下，临床医生们承受着求短平快、求见效的压力，在国际影响力期刊发表论文是决定能否升职加薪的重要一环，甚至达到了“评职称时，做一千台手术不如发一篇SCI论文”的程度。知名医学网站丁香园曾特别对此做过一项包含1928份有效问卷的调查，其中，824名医生表示，医院晋升高级职称和副高级职称必须有SCI论文；而晋升高级职称，85%以上都要求有2篇及以上SCI，要求有5篇以上的达到29.21%.

　　现实是，有些医生临床能力虽然得到患者和同行认可，但由于缺乏科研成果和足够的论文数量很难晋升。与此同时，一些不会做手术的主任医师、医术不精的内科专家，靠大量科研论文获各种职务头衔，但在实践中却不会处理病人和具体的临床问题。如果看着别人都靠论文评上了“主任”职称，而你临床能力再高，没有论文也是个“千年主治”，是不是也着急得很呢？这样的评价体系对于把救死扶伤、治病救人摆在首位的医生来说，是否有失公允？

　　在全社会呼唤医德的时候，“唯论文定人才”的评价体系亟待被破解。只有深入推进人才发展体制机制的改革，让心怀病人、苦练技能的医生更多进入“高精尖”的医疗队伍，更好地服务人民群众，才能为医疗事业创造更洁净的氛围。