职场不只是名利场，必须有底线

何琴

“这是一个名利场，你愿意吗？”这句话有望成为今年互联网的又一大流行语。5月25日晚，由知名财经博主曹山石在新浪微博爆料的一张微信聊天截图上，聊天对话一方名为“黄洁”的开场白就说了“这是一个名利场，你愿意吗”这一句话。而在对话另一方女实习生表示“什么意思”后，黄洁发了一段语音，之后颇有暗示意味地称“和你真的很有眼缘，但看来你还不愿真正投入”。

从对话内容来判断，这属于职场中的性骚扰行为。黄洁的身份是中金公司银行业首席分析师，掌握着实习生能否转正的一定权力。而据曝光的曹山石透露，在他发布此微信截图之后，又有女性私信自己，表明当初也曾受到类似性骚扰，只可惜没有保留证据，更未能勇敢站出来指出。

女性走向职场之后，性骚扰的现象一直存在，能够主动或被动曝光的，占比都很小。所以，这个能够勇敢站出来揭露性骚扰者行为的实习生，必须给予她大大的鼓励和赞赏。较早前的2016年12月，同样是在微博上，民生银行的业务副经理被曝光用工作相威胁，威迫女下属去开房，若她不同意就将其辞退。在网友的努力下，该性骚扰者被证实为民生银行北京分行企业金融四中心副总经理关小虎。

大概是金融行业多金，希望进入实习的学生数量更多。高学历、高颜值的应聘者比例也大大高于行业平均水平。不过，这一客观存在的现象，却不是构成性骚扰案频繁的原因，更加重要的一点在于，对于性骚扰者的惩罚远不够严厉。此前民生银行对关小虎的处理，仅仅是要求其做出深刻检查，对其暂时停职并停发了季度奖金。此前很多性骚扰事件更是不了了之，根本没有引起什么波澜。

熟悉金融领域现状的业内人士会说，有利益就会有交易，男女之间你情我愿，就算单位不允许也很难执行。但需要指出的是，性骚扰与上述行为有着明显区别，性骚扰并没有你情我愿，而只有你情愿，我不情愿。对于用人单位来说，一个掌握一定公司权力的人，利用公司权力进行性骚扰，这是对公司利益的严重损害。非但不是名誉、品牌，更是实质性的工作和人事上的？

客观上，职场必然与名利挂钩，金融行业更是如此。但职场并非只有名利置换，也必须拥有底线规则，即对人的尊重。对于性骚扰者，不但公司层面应该做出反馈，例如中金公司已经发布“启动内部调查”的通告，这不由得让人有所侧目；更重要的是，在法律上，性骚扰者也需要付出严重代价。

不过，从目前的法律惩罚尺度来看，《治安管理条例》规定对此类行为的行政拘留天数为五日以上十日以下，《妇女权益保障法》和《民法通则》都支持女性起诉实施者，不过，从操作难度和法院判罚的历史来看，女性需要承受的社会压力、经济压力都很大。简言之，法律对被骚扰女性的保护还处于相对不足的状态。

黄洁不是第一个被曝光的中金公司的性骚扰者。2011年，中金公司投资银行部经理丁栗森被曝光在停车场试图猥亵一名女实习生。这是中金公司的耻辱，其内部调查也必将十分引人关注。中金公司是中国境内最大的股权投资银行，也是知名的股市“国家队成员”，相信中金公司一定会积极主动调查此事，给被骚扰的实习生，也给公众舆论一个交代。