“能上能下”敲碎干部惰政思想

来碗泪流满面

“能上能下”敲碎干部惰政思想
（文/李胜）
　昨从全省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会上获悉，我省综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（来源于：荆楚网，4月12日）　
可以说，干部能上能下，是从严治党的必然要求，有利于从严治吏落到实处。这不，湖北省对28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。这样的举措，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，无疑会激活“一池春水”！
长期以来，干部“能上不能下”似乎已成普遍存在的现实顽症，既滋生了官僚主义、为官不为等“四风”问题，又阻碍了干部队伍的新陈代谢。而其主要弊病更不可小觑。其一，容易使干部懈怠，得过且过，坐享清福；其二，德才兼备的年青干部上不去，一定程度上打击了年轻干部的积极性；其三，用人环境变得较为僵化，上下都容易形成得过且过、不求有功但求无过的固化思想。
正所谓“流水不腐、户枢不蠹”。由于干部上下流动性差，激励机制不健全，容易形成墨守成规的工作环境和工作关系，使得很多工作难以突破。当下，我们欣然看到，各级党委(党组)要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，必将有助于做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
当然，为了真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”的常态，形成良好流动性机制。重点是要解决干部能下问题。也就是说，不只犯了大错才被降级，而是即使没有大过、没有严重违纪违法行为，只要在其位不谋其政、能力素质不适应的干部也会被调整下来。如此一来，就会在体制内形成良好的用人导向。
“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。在笔者看来，既要严格执行干部退休制度、领导干部职务任期制度，又要健全调整不适宜担任现职干部制度。要勇于对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部，坚决进行组织调整。
同时，及时把那些忠诚、干净、敢于担当的干部，想干事、能干事、干成事的干部用起来。唯有如此，才能激活“一池春水”，营造绿意盎然的用人环境。 (文/李胜）