“痛经假”为何无人请？

何琴

　今年6月1日开始实施的《浙江省女职工劳动保护办法》规定，经医疗机构证明患有“重度痛经或经量过多”的，企业应给予女职工1至2天的带薪休息。20天过去了，情况如何？有人请吗？记者走访杭州的医院，一圈下来，几家大医院都表示，目前没有开出过“痛经假”的病假单。（6月21日中国青年网）

　　无人开“痛经假”单，说明立法休“痛经假”，叫好不叫座。究其根源，女职工面临“五重担忧”，即一忧就业，二忧隐私，三忧麻烦，四忧不划算，五忧不诚信，导致好法规沦为“纸上权利”。　

一方面患重度痛经者多半是未婚未育的女性，可能是出于“难为情”或保护个人隐私等考虑，难以启齿，不愿意说出自己痛经，更不愿大胆提出休“痛经假”，宁愿忍受着也不会去医院开证明。实在是忍受不住了，就去厕所蹲着来缓解一下痛苦的症状，然后再回岗位照常工作。因为痛经一般是未婚未育女性的难言之隐，如果为此去开证明，去请假，会暴露她们的个人隐私，宁愿痛，也得忍着。这样重度痛经时不休假，既不利于劳动者的身体健康，也不利于提高工作效率与质量。

　　另一方面用人单位特别是企业基本上是“一个萝卜一个坑”，让女职工休“痛经假”，会影响企业生产与经营，增加企业用工成本，这不符合企业追求利润最大化的原则，企业一百个不愿意。如果强制推行，企业更不愿招聘女性，加重女性就业难，导致就业歧视女性的现象泛滥，更让人纠结。　同时，休“痛经假”要开医疗证明，到医院要排队、挂号、检查，费时费钱，一旦开好了证明，到单位请假，可能还会碰到一鼻灰，在此情形下，哪个愿意去折腾呢？另外，对有的企业来说，女职工休“痛经假”可以，但无论是休一天还是两天，这个月的全勤奖没了，女职工感到不划算。特别是在这个社会诚信比较欠缺的背景下，即使想让女职工休“痛经假”的企业老板也会担心，女职工会不会找熟医生开假证明，借此休假呢？可见，员工诚信的问题，既让用人单位头疼，也让社会头疼。

　　无人开“痛经假”单，其实是一道警钟，敲醒有关部门要高度重视劳动者合法权益的保护与落实，采取必要跟进措施，对劳动权利进行救济，确保“痛经假”落到实处。为此，笔者认为，要从宣传教育、劳动保护与政策激励的制度制定入手，三马齐奔，让女职工劳动权利保护“走进春天里”。一方面加强对单位负责人的劳动法律法规的培养与教育，提高他们的守法、执法意识，敬畏法律。另一方面出台惠企激励政策，对招聘女职工达到一定比例的，给予税收减免、发放生育补助金等经济补偿，合理分担“休假成本”，鼓励企业给女职工放“痛经假”。另外，落实劳动保护责任追究制，对拒绝女职工带薪休“痛经假”的单位负责人进行问责，提高法律的威慑力，不至于法律成为一纸空文。毕竟，北京大学医学部临床研究所发布的《2015中国女性生理健康白皮书》显示，中国有接近80%的女性伴有轻度及以上的痛经，其中超过14%的女性表示痛经对正常生活有影响。可见，保护女职工的劳动权利得到落实，必须要动真格的。