人大代表“产假休3年”提案简直是坑害妇女

帝国良民

市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经是连续两年提延长产假的建议。2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。对此，王幼君建议，将女性的产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴。不过，按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。（新京报8月12日）

　　其实这位王代表不但在其“3年产假”提案中要求产妇“自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业”，而且她还认为，“目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。”；很多身边的女士们看了此新闻后，欲哭无泪，这家伙哪里是在为女同胞争权益，恰恰相反，近乎病态逻辑，既不符合社会现实，更缺乏人性关怀，在现有的产假制度都尚未在全社会落实的情况下，抛开提案中太多不合逻辑的具体条文，所谓“3年产假”无异于痴人说梦。

　　总有很多“砖家”级人大代表弄出些天方夜谭式的提案来哗众取宠，这个王幼君女士似乎真的以为她就能代表妇女同志们了，而且表面上看，给产妇休3年产假的权利确实很诱人，真的能有三年产假，岂不是善莫大焉。但仔细看过她的所谓提案，恐怕绝大多数妇女们除了苦笑就只能摇头了，事实上其提案如果实施的话，从社会现实和妇女切身利益来讲，几乎与坑害妇女无异。

　　为什么这样说？道理太简单，谁都知道目前严峻的就业环境下，妇女在职场的就业竞争力更是凸显困境，如果好不容易在单位站稳了脚跟，而育龄期的妇女恰恰是事业打基础的时候，此时此刻且不说休假3年会丧失基本的竞争力，起码所谓“必须自愿辞职”的休假条件，就算有社保或国家财政补贴，试问三年后呢？难道三年后让这些妇女们重新返回职场找工作？她们这个年龄段又如何面对严峻的就业形势呢？毫无疑问3年产假也意味着职业风险，产假3年后职业几乎相当于重新开始，假设三年后再怀二胎，则几乎可以获得6至8年的带薪假期，有女性网友质问“这样企业还会愿意聘请育龄女性吗？”

　　其次，众所周知现有的产假制度是基于为了保障女职工的就业权益，以法律的形式规定休产假期间，单位不得开除女职工。而显然王代表的提议恰恰相反，是让产妇辞职，这有点莫名其妙；事实上现行的产假制度，往往只是在国家机关、国有企事业单位和部分相比正规的民营企业贯彻落实，而相当一部分私营企业即使同意休假，也没有工资，有的甚至变相逼产妇辞职，总而言之，现实中很多职业女性一但面临生产，在哺育孩子与工作就业之间的矛盾就成了忧心忡忡的心患。也就是说现有的产假制度尚且没有完全贯彻落实好，所谓3年产假提案，岂不是扯蛋。如果说基于现有法律进行改进，比如适当延长产假，或许更具现实性和可操作性。但王专家们却似乎在思维逻辑上背道而驰，并不考虑绝大多数女性的现实需求。

　　再者就是王代表的提案中关于“避免女性在精力充沛的年纪退休”、将三年产假与延长妇女退休年龄进行挂钩，再次触动了关于职工延迟退休的社会敏感神经，相信绝大多数基层生产一线的妇女们会坚决反对，这样的提案当然侵犯了那些最广大基层劳动妇女们的切身利益，因数众所周知，所谓“女性平均寿命比男性还长”并不能成为女性必须在退休年龄上与男性“平等”的理由，男女有别是世界通行法则，毕竟从社会现实、家庭需求和男女生理差别上看，女性并没有必要在工作年限上追求“男女平等”，这位王代表显然认同了那些极端女权分子的思维逻辑，而我们知道，绝对的平等则意味着不平等。

　　还有就是提案中所谓“产假延长到3年，其间由财政或社保基金发放生育津贴”，这财政支出或社保基金难道政府部门愿意云落实？或者说哪些妇女有资格享受这种生育津贴呢？在现有社保都入不敷出、政府动辄希望靠延迟退休来弥补亏空的现实下，寄希望于“无政府有能力支付”的迷幻，本身就让提案成了空中楼阁、镜花水月。

　　毫无疑问每一位职场女性都希望在哺育宝宝与事业追求上取得平衡，至少能通过制度的方式、以人文关怀的合理制度来降低她们在职场竞争中的危机感；毕竟在中国社会现实中能成为全职太太的太少，于是哺育宝宝与就业生存、事业追求同等重要，除非家庭中靠老公一人工作能承担生活需求。这些个人大代表与其花费精力在一些根本不切合实际的提议上，不如多想一想如何基于社会现实给予现行妇女产假实施中更多的制度保障；无视社会现实，动辄搞些哗众取宠的所谓提案，只会成为公众的笑柄。

杨家将

提这种议案的人啊，到底有没有换位思考的