让员工刷厕所是企业文化？律师：超出劳动合同约定，可要求赔偿

微言网编辑部

日前，“女生入职第一天被公司要求刷厕所”登上微博热搜。当事女生陈女士称自己于第二天提出了离职，HR却一直拖延支付工资报酬。在陈女士申请劳动仲裁后，HR聊天记录中说陈女士“除了刷厕所也没创造自己的价值”。

北京市中盾律师事务所杨文战律师表示，如果没有特殊理由和必要，让这位新媒体运营岗位的员工去刷厕所，是不合法的。广东深明德律师事务所劳动纠纷专职律师路平认为，公司要求劳动者刷厕所属于超出劳动合同约定，劳动者有权予以拒绝，而“除了刷厕所也没创造自己的价值”这句话带有就业歧视，就算刷厕所是公司的管理制度，也要通过民主程序制定，否则就没有法律效力。

↑女生入职第一天被要求刷厕所登上热搜

据了解，10月陈女士入职深圳一家公司，本来应聘的岗位是新媒体运营，不过第一天就被公司要求刷厕所一周。陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。

在要求对方结算工资时，HR一直拖延。陈女士申请劳动仲裁后，HR与她沟通时说她“娇贵”“除了刷厕所也没创造自己的价值”。

陈女士称，她不懂公司为什么理直气壮让员工做工作以外的事情。自己一直本着解决问题的态度和对方沟通，没想到会遭到这样的人身攻击，心里非常不好受。“大家都是朝气蓬勃的大学生，心中都抱有一些抱负和梦，大家其实值得被公平对待。”

根据陈女士提供的聊天记录，在陈女士申请劳动仲裁要求对方支付工资时，HR回应说：“每个公司都有自己的管理和运营方式，你不能接受可以选择离职，公司也正常给你结算工资，做到这个地步（申请劳动仲裁）大可不必，对你有什么好处呢？”“这幸好是我们花了一天的工资买了个教训。”陈女士反复强调，自己是来做新媒体的，不是刷厕所，没见过这样的公司。

↑聊天记录中HR说陈女士“除了刷厕所也没创造自己的价值”

而据共富视频，该企业另一名工作人员回应称，公司所有的卫生都是每个岗位轮流打扫，把公司当自己家，环境是大家创造的。“这是企业文化，从公司成立开始就有了，不是说只是你刷，大家都要刷，你不能接受，那就可以不再问这个问题，就不用再来投这个职务。”

此外，红星新闻记者为了解更多情况，联系当事女生但未果。

北京市中盾律师事务所杨文战律师表示，企业招聘员工入职是有岗位职责范围的，这个应该在签订劳动合同时就非常明确，如果没有特殊理由和必要，让岗位职责和刷厕所没有任何关系的员工去刷厕所，是不合法的。

“如果从企业文化来讲，让新员工刷几天厕所磨练下，是好是坏不好说，但我觉得也不是不可以。”杨文战强调，但是这一点，应该体现在企业的相关规章制度中，而且要在入职前就明确告知员工。不愿意接受的员工，也可以在签约前选择不入职。

“（对于刷厕所一事）这家企业并没有提前告知员工，而且从这家公司在员工辞职后不及时结算工资，‘除了刷厕所没给公司创造价值’等说法来看，这家公司的价值观是有问题的，法律意识更是淡薄。”杨文战向红星新闻记者表示。

《中华人民共和国劳动合同法》二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。”广东深明德律师事务所劳动纠纷专职律师路平认为，劳动者应当在工作时间，将公司交付的有关新媒体运营工作任务按时完成，这是劳动者的义务。用人单位按照约定给劳动者支付工资，同时提供劳动条件和劳动保护是用人单位的义务。

“根据微信聊天记录可以看出，员工入职的岗位是新媒体运营岗位，而且劳动合同中也没有约定刷厕所是劳动者的工作任务。”路平向红星新闻记者表示，在这种情况下，公司要求劳动者刷厕所属于超出劳动合同约定，劳动者有权予以拒绝。“新媒体运营和刷厕所属于不同的工作岗位，二者不具有关联关系，不能被认定为合理的工作安排。公司调整劳动者的工作岗位不合理，调整岗位具有歧视性、侮辱性和惩罚性。”

路平认为，“新媒体运营是劳动者的工作岗位，也是劳动者应该履行的工作职责。在工作期间，用人单位要求劳动者刷厕所、擦门、擦镜子可以认定为用人单位不提供劳动条件。”用人单位要求员工刷厕所既不属于劳动合同中约定的工作职责，又不属于用人单位合理的工作安排，劳动者有权予以拒绝。同时劳动者有权根据劳动合同法的规定，以未提供劳动条件为由解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金。

“公司人员说的‘除了刷厕所也没创造自己的价值’，这句话的内容还涉嫌就业歧视。”路平说，双方劳动关系成立，受劳动合同法等相关法律保护。企业文化与履行工作职责是两回事，员工的工作职责是新媒体运营，不是搞卫生。再说企业文化也属于公司的管理制度，需要通过民主程序制定，否则没有法律效力。

红星新闻记者 卢燕飞