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大学生的“实习困境”应被看见

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发表于 昨天 11:16 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

近日,一段女生面试被拒后,勇敢向HR询问简历不足之处并得到HR回应的视频引发大量关注。视频中,HR的温柔回应让人印象深刻。同时,HR特别强调了实习经历对大学生求职的重要性。这一强调引发了思考:除了关注实习对大学生的重要性外,更应看到他们所面临的实习困境。

实习是大学教育中不可或缺的一环,也是大学生从学校走向社会的必经之路。用人单位可通过实习经历更直观地了解求职者的能力,从而判断其是否适应相关岗位。智联招聘发布的《2024大学生就业力调研报告》显示,78.4%的应届生有过至少一段实习经历,高于去年的72.5%。越来越多的大学生意识到实习的重要性,积极寻找实习机会,然而,找到合适的实习经历却往往并不容易。

大学生面对的第一个实习难题便是岗位难求。截至2023年,我国本科生在校人数高达2034.69万人,而与之相对,社会上岗位数量却在减少:受经济下行压力影响,一些企业发展上遇到困难,所能提供的实习岗位也随之缩减。实习岗位的供不应求,使大学生在应聘实习时的竞争愈加激烈。

即便克服了重重困难找到实习,大学生的实习质量也难以保证。实习质量与带教老师的水平关系密切,但部分带教老师缺乏指导方法,且忙于本职工作,无法对实习生进行有效指导。一些工作甚至不便交给实习生,导致他们多被安排打杂任务。环球网曾发布一项关于在校大学生实习状况的调查报道,其中一位实习生表示她的实习内容几乎是为正式员工跑腿,比如印资料、取快递等。此外,由于应聘实习时的竞争激烈,一些大学生被迫接受与自己专业不匹配的岗位,有时甚至需要贴钱实习。前程无忧的《在校生实习情况调查2022》显示,七成受访在校生表示愿意为获得心仪实习机会付出一定费用。这种“妥协”获得的实习机会很难真正帮助大学生提升专业能力。

此外,大学生还面临实习时长难达标的困境。对于在校生来说,寒暑假是理想的实习时间,但寒暑假平均时长通常不超过两个月,而企业招聘实习生时普遍要求的实习时长却在三个月及以上。北京某零售企业在招聘在校实习生时,甚至要求至少稳定实习五个月。对有学业任务的大学生而言,实习和学习往往难以兼顾:请假实习需要承担一定学业风险,而实习期未满就离职又可能导致无法拿到实习证明,同时,过早表现离职意愿也可能影响一些锻炼机会。

大学生参加实习的初衷是提升能力、积攒经验,与其被焦虑裹挟,不如勇敢拒绝“将就心态”,把时间和精力投入到能真正提高自身能力的实事上。学校应关注企业用人需求,有针对性地为学生提供就业指导,并为实习学生提供政策扶持,减少他们的后顾之忧。用人单位在制定实习生招聘和考核标准时,应结合其实际需求并兼顾大学生的实际情况,为在校生实习生设计合理的培养管理方案。比如,将绩效在实习证明考核中所占权重提升,或采用累计实习时长的方式,使部分有条件的在校生能兼顾实习与学习。

各方共同努力,帮助大学生突破实习困境,减轻实习焦虑,使实习更具品质。如此一来,不仅能提升大学生的工作能力,也能提高用人单位所招人才的整体质量。

作者:陈笑雪

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