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据澎湃新闻报道，杭州电子科技大学自动化学院等高校推出了一项颇具创意的举措——包车组团求职，专为那些性格内向、不擅长社交的“i人”大学生开辟一条全新的求职路径。这一创新做法不仅赢得了师生们的广泛赞誉，也引起了社会各界的深切关注。
长久以来，内向的求职者在面试环节中往往面临着更为严峻的考验。当前，不少企业更是直接表明只青睐外向型即“e人”求职者，这无疑加剧了内向型求职者即“i人”的就业困境。由于紧张、缺乏自信，内向的求职者往往难以充分展现自己的才华，甚至可能因为恐惧被拒绝而错失宝贵的就业机会，从而使得他们的就业之路更加艰难。杭州电子科技大学自动化学院敏锐地洞察到了这一群体的困境，通过包车组团的方式，为这些学生搭建了一个温馨而有力的求职平台。
包车组团求职的核心在于集体行动的力量。高校组织大巴车，将有意向求职的“i人”大学生集中起来，共同前往招聘现场或企业。这种集体行动不仅为学生们营造了一个相互鼓励、携手前行的氛围，还在路途中提供了宝贵的面试技巧培训和公司背景介绍。辅导员和学长学姐们的悉心指导，让学生们能够更好地准备面试，提升自我。同时，在集体行动的过程中，学生们需要与同龄人交流、分享经验，这无疑有助于他们提升沟通技巧和人际交往能力。通过分组进行面试和相互鼓励，学生们能够深切感受到团队合作的力量，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。尽管“i人”大学生可能并未完全转变为企业偏好的“e型”性格，但包车组团求职的初衷并非在于此。更重要的是，这样的经历让“i人”大学生们感受到了归属感和安全感，增添了他们在求职道路上勇往直前的勇气。
杭州电子科技大学自动化学院等高校推出的包车组团求职活动，不仅体现了高校对学生求职需求的深切关怀和全力支持，更展现了高校在促进学生就业方面的创新精神和责任担当。这一举措不仅为学生们提供了更多的面试机会，还显著提高了他们获得就业机会的可能性，切实解决了学生的就业难题。
当然，我们也需要清醒地认识到，包车组团求职只是助力“i人”大学生就业的一种手段。为了更有效地帮助内向的学子融入社会、实现自我价值，高校和社会各界还需要继续探索更多有效的措施和方法。例如，可以加强对学生求职技巧的培训和指导，提供更多的实习和实践机会，以及建立更加完善的就业服务体系等。同时，内向的学生们也应积极拥抱成长、主动寻求就业机会，只有内外合力，才能真正解决就业难题。
大学生就业难是当今社会广泛关注的问题，而“i人”包车组团求职活动无疑是一项值得肯定的创新举措。未来，这一活动还有望不断延伸和拓展，为更多有需要的不同群体创造就业机会。希望高校和社会各界能够持续关注并发展这一活动，为更多学子提供实现梦想的舞台和就业机会。
作者：王沙
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