“面试怪题”不等于故弄玄虚？

何琴

　一份只有10道题的面试考卷，没有一个求职者答对。试卷在朋友圈不停被转发，它到底有多难？国学、茶道、养生、诗词、佛学全部涵盖。日前，出题的重庆某公司项目负责人说，出这套试题的目的，一是考察求职者的综合素养，同时也是在面试中观察求职者在面对难题时的态度。（2月26日《重庆晨报》）

　　公司招聘销售人才，面试环节就来了个“趣味知识测评”：诸如“公务接待中双排座轿车应让客户坐哪个位置？”、“中国共有哪六大茶类，铁观音属于其中哪一类？”、“阅读理解《金刚经》的开头部分”等五花八门的考题，的确会让答题者猝不及防，甚至感觉一头雾水。“面试怪题”怪则怪矣，但却未必如某些网友众口一词，嘲讽这种测试纯属故弄玄虚。

　　胸藏文墨怀若谷，腹有读书气自华。销售岗位也好，其他职位也罢，应聘者的学习能力与困难解决能力，当然是用人单位十分重视的一面。因此，即使有不少网友质疑“怪题测试”悬悬乎乎、神神叨叨，而事实上，在发现一部分简介、资历都不错的人，看到这份试卷扭头就走后，公司方面却毫不觉得可惜，“这样的求职者，正是我们希望通过试卷的难度直接淘汰的。”想想也是，如果一个人总是躺在过去的成绩上洋洋得意，恐怕很难在未来的职业生涯中不断进步。　“面试怪题”看似包罗万象、缺乏针对，实则粗中有细、侧重实务。公司既然出题考试，就肯定有其目的用意所在。比如第一题，如果连让客户坐哪个位置最为合适都不清楚，公司就会有所考虑，总不能凭你的随口一说就录用你吧？还有，这是一场开卷考，允许通过手机百度等寻找答案，这何尝不是用人单位考察应聘者利用各种方式解决问题的综合能力，又怎么能说测试内容乃是大而无当，或者讽之是在“开无轨电车”呢？

　　有人也称，“面试怪题”中的某些题目，按着观察与理解的不同，可能有着多种解释，也即并无标准答案，所以公司宣称的“无一全部答对”，不代表这些题目出得有多高明。话虽如此，但我以为，现场测试时，那些耐下心来认真思考并努力答题者，其专注对待的态度，显然已经赢得了公司的初步认可。而且，所有考题尽管难以满分应答，可通过应聘者的答题质量，要说还是可以大致判断出知识面的孰高孰低；这种结果，对于识才和用才，岂能讥讽是在做无用功。

　　依我之见，职场之中，没有所谓的“面试怪题”，只有浮躁的求职心态。按照一些人的想法，工作最好轻轻松松，待遇最好丰裕优厚。故而，但凡听到竞聘销售岗位这样的事情，便目光短浅地认为，你用人单位不就只为了把产品与服务推销出去，又何必挖空心思地来考太多太杂的内容。我则要说，此言差矣。有道是万事相连、触类旁通，知识越多，自然有助于思路活跃、反应敏捷。无论谁是老板，肯定也不会对“腹中空空”者青睐有加、尤为垂注。

　　“面试怪题”或许有存在争议之处，但动辄以个人喜好，将其与故弄玄虚、作秀炒作划上等号，则也不见得有多高明，甚至根本就是“墙上芦苇”，一经风雨吹袭，便现出了东倒西歪的素质软肋。