“孝顺奖金”混淆了公私界线

来碗泪流满面

　　近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。”（10月25日《现代快报》）

　　百善孝为先，鼓励员工尽孝，把孝道作为企业文化的一部分，增强企业的凝聚力，所有的措施其初衷都是好的。不过，仅有良好的初衷，并不必保证措施的合法性与合理性。比如，这家企业推出的“工龄转孝顺奖金”制度，便颇具争议，值得商榷。

　　首先，从法律的层面上讲，如果这个工龄工资是劳动协议的一部分，并明确了发放对象，那么将员工的工龄工资转化成为所谓的“孝顺奖金”，显然是违法的，对员工应有的处分工资的权利形成了侵害。其次，即便是公司新增加的薪酬制度，而且每个符合条件的员工人人有份，按照劳资协商的原则，如果要代替员工行使处分权，仍然需要征求员工的意见，而不能擅作主张，在员工没有普遍认同的情况下，将工龄工资发给员工父母。第三，员工孝顺父母的方式多种多样，给父母发钱并不是唯一，视父母需要员工可以买礼物，也可以带父母旅游等，更关键的是，员工不愿意，强制“尽孝”，替员工去选择则难逃道德绑架的嫌疑。

　　毫无疑问，“孝顺奖金”混淆了公私界线，裹挟了员工的权利。虽然企业有倡导尽孝的社会责任，也有引以为企业文化的权利，但是需要指出的是，企业能够做仅仅只是鼓励与保障，比如鼓励员工多回家看看，给予带薪休假的福利，让员工自己去尽孝；又或者对优秀员工的父母进行奖励，如，邀请他们参加公司年会、组织他们进行旅游，甚至可以直接给员工父母发慰问金，企业怎么对员工父母，释放企业的温暖，理应是企业事情。总之，鼓励员工尽孝，企业员工应各行其道，公私有别。相反，把工龄工资转成“孝顺金”，既是员工的工资，又成了公司表达孝顺的资金，一砣泥巴作两个缺，“表达公司和员工对父母的感谢”，显得不伦不类。

　　其实，企业倡导孝文化，增强企业的凝聚力，更应发挥文化潜移默化的作用，而以员工的名义将员工的工资强制作为孝顺金发给员工的父母，更像是给孝文化贴标签，而带来员工的反感，显然事于愿违，离加的反倒是离心力。可见，企业倡导员工尽孝，善意还是善为，在公私的界线中寻求公约数，多一些温暖人心的好举措，切莫掉入急功近利的窠臼。（南方网木须虫）