烈日之下，户外劳动保护不应有“死角”

微言网编辑部

“我们每个月的工资是固定的，没听说有高温津贴。”近日，某地小区保安张大爷对记者说，他从外地来城市从事保安工作已有3年，未收到过高温津贴。（7月22日《工人日报》）

入夏以来，全国多地持续高温。然而一些户外劳动者却不得不直面骄阳的“烤验”，他们或是挥汗如雨的建筑工人，或是穿梭在大街小巷的外卖配送员，亦或是坚守在景区为游客服务的导游……这些劳动者用辛勤的付出，为社会的正常运转默默奉献。

然而，在这份坚守背后，却隐藏着一些劳动权益保护的“死角”，让这份辛勤与付出蒙上了一层阴影。由于种种原因，一些劳动者的高温作业劳动保护权益，并未得到应有的保障。有的导游从事自由职业，因缺乏劳动合同而享受不到高温津贴；一些单位以清凉物资冲抵津贴，让劳动者的权益大打折扣；还有的户外劳动者，因认定流程、鉴定程序等限制，出现热射病等职业性中暑后，面临认定难、维权难等问题。

烈日之下的户外奔波劳作，已经成为这些劳动者工作的常态，但是高温作业劳动保护的问题，却不应留下阳光下的“阴影”，成为被遗忘的“死角”。解决这一问题需要各方加强协调、形成合力。

针对当前就业形态的灵活性和多元性趋势，劳动保障部门应持续完善高温作业劳动保护相关法律法规，优化认定程序、简化认定条件，明确用人单位的责任和义务，为劳动者提供坚实的法律保障，确保更多户外劳动者享受正当权益。同时，对于那些拒不履行义务的用人单位，市场监管和执法部门必须加大处罚力度，让他们付出应有的代价。

用人单位应合理设计高温条件下工作程序，改进生产设备和操作方法，合理安排工作任务和作息时间，避免在高温时段安排户外作业，并为劳动者提供必要的防暑降温用品和应急药品。同时，要严格遵守相关劳动保障法律法规，确保每一分津贴都能准确无误地发放到劳动者手中，让清凉成为实实在在的关怀，而非空洞的承诺。工会组织应充分发挥群众监督作用，督促用人单位落实高温作业劳动保护措施，为劳动者提供法律援助、心理咨询等服务，帮助他们解决在工作中遇到的问题和困难，维护劳动者的合法权益。

当然，除了政府部门的努力外，劳动者自身也应增强维权意识，学会保留考勤表、工作环境温度等关键证据，敢于维权、善于维权，确保自身权益真正得到落实。同时，要学习一些高温作业的防护措施，增强自我保护意识，确保在高温环境下能够安全、健康地工作。

烈日之下，每一份坚守都值得被尊重与呵护。让我们携手行动，通过制度的完善、部门的协作，消除劳动权益保护的“死角”，共同为户外劳动者撑起一片清凉的天空。

作者：宋波