朋友圈成隐形简历，你怎么看?

何琴

　进入三月，人才市场依旧火热。记者采访湖北武汉市多场招聘会发现，越来越多的招聘官收下简历后，还要加求职者的微信好友。职场人士介绍，“这是面试官试图通过朋友圈了解更真实的你

  求职在本质上是一个符号互动的过程，仅仅依靠简历或者简单的面试招聘官依然难以准确、全面地对求职者进行分析和判断。说到底，简历和面试都会遭遇求职者的“印象管理”，招聘官看到的是一个精心装扮的被美化的求职者；至于“真我”和“镜中我”的契合程度到底有多高，需要招聘官多一些“打捞”幕后故事的渠道。“朋友圈成隐形简历”，就为招聘官提供了另外一扇窗户。　　戴上面具的“镜中我”，通常都和真实的求职者有一定的差距。在工具理性和“捷径心态”的驱使下，不少求职者都会对简历进行“过度包装”。不论是夸大其词，还是穿凿附会，抑或无中生有，一些求职者为了给自己“贴金”，往往会使出各种手段。正是因为简历、面试符号互动的失真、失准，才会让一些招聘官想褪去求职者“浮夸的面纱”。

　　“朋友圈成隐形简历”的初衷，在于通过进入一个相对封闭、私密的“第三空间”，了解一个更加真实、全面的求职者。透过求职者先前发布的文字、图片以及分享的内容，招聘官可以对求职者的兴趣偏好、审美能力、表达能力等方面进行更加精准的评估，从而超越求职者的“镜中我”，找到他们的“真我”。　　在社会信任缺失的当下，求职者所说的、所写的，招聘官不可避免会将信将疑。为了打破信息不对称，许多招聘官都会想办法。笔者在求职的过程中，至少有两家单位的招聘官当面告诉我，在收到简历之后他们会在互联网上搜索求职者的相关信息，以验证求职者有没有“自说自话”。与之类似，“朋友圈成隐形简历”也是为了打破招聘官和求职者之间的信息不对称。

　　通过朋友圈这一“隐形简历”，招聘者来打捞求职者的“真我”尽管有一定的功效，却不能简单、生硬地“一锤定音”。毕竟，朋友圈的表达尽管有“真我”的一面，也有“镜中我”的一面；被过度利用的朋友圈，不仅是一个真实表达自我的平台，也是一个社会表现和社会竞争的舞台。在朋友圈看到的求职者，也并非完全意义上的“真我”。

　　用人单位想选到合适的人才，求职者想找到一个“好东家”，双方想更准确、更全面地了解对方，并没有“原罪”。褪去“印象管理”的面具，打破信息不对称，“朋友圈成隐形简历”有一定的作用；只有对求职者进行多角度、全方位评估，招聘官和求职者才能真正地“各取所需”。