微信骚扰不算性骚扰？

向阳Juanna

孔乙己说“窃不算偷”，民生银行推出了“微信骚扰不算性骚扰”。

    近日，网曝民生银行北京分行某业务副总经理关某，利用职权逼迫女下属开房，爆料人晒出了微信聊天记录，其中关某锲而不舍地反复邀请女下属“上酒店核查”，否则就将被辞退，女员工拒绝其要求后离职，并群发了投诉公开信。

    事件因果清晰，并不复杂，然而民生银行的回应却令人无语——北京分行纪检监察室孙主任表示：网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。（法制晚报）

    简而言之，微信骚扰不算性骚扰。

    当然，纪检部门也很清楚，性骚扰属于违法行为，一旦涉及违法，单位就不好低调处理，不算违法呢，就可以大事化小——目前民生银行已经对关某做出了包括深刻检查、暂时停职、停发季度奖金等“严肃处理”……你在这里玩过家家呢？

    为了维护一名高管，民生银行不惜重新定义了性骚扰。

    我国妇女权益保障法早已明确，“语言、文字、图像、电子信息、肢体行为”等均属于性骚扰的手段，民生银行承认了“骚扰”，却不肯把“性”字头带上，那么这算什么骚扰？——推销？买房？卖保险？——关某的骚扰很明确地指向了性要求，不是性骚扰是什么骚扰？

    强调“没有实质性关系”什么意思？——性骚扰并不需要实质性关系作为要件，语言、文字、电子信息本身，就已经构成了性骚扰。真要发生了实质关系，那就是另外一码事了，人家可就要告你强奸了。

    虽然关某的骚扰没有进展到实质性关系，但是已经造成了实质性后果，那就是女下属的离职，前后关联明确、证据确凿，无论是不是主动辞职，都是被逼的。女当事人有权提起诉讼，来追偿经济和精神方面的损失。

    回到银行对关某的处理，不禁令人感叹国企真是好归宿。譬如不久前铁路总公司那位“母女通吃”名扬海内的高管，所谓“严肃处理”就是降半级——干出如此惊天下、乱人伦的丑事，把社会主义道德、八荣八耻丢的一干二净，居然还能继续呆在领导岗位上。如果说这种素质不适合当正局级干部，难道就适合副局级？

    犯错成本如此之低，与其惩戒不如说是鼓励，这样定向宽松的后果，就是让职场女员工生活在水深鸟热之中，网上不断有爆料，在女员工扎堆的银行业潜规则盛行。

    这件事虽然不大，涉及的人员级别也没那么高，但是影响很广泛很恶劣，银行业里那么多的经理、主管，都完全可以凭借小小职权随意祸害女员工，这种事如果不能一剑封杀，必然造孽无穷。

    纸上建筑 出品

    2016年12月8日