不休年假补偿三倍工资别是镜花水月

曾婷

在劳动节到来之际，北京两部门联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》。明确对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这样的规定能彻底全面地执行吗？我看有点难。不说三倍工资了，连双休日、年休假这样早已深入人心的职工权益，保障起来尚且不够充分，何谈新出现的“未休年休假可领3倍工资”？之所以会出现这种情况，关键就在于员工和雇主往往并非“平起平坐”，老板通常要强势得多。员工说要休假、要领3倍工资，无良老板只要一句话“爱干干不干滚”就行了。是要保住一份工作，还是拿回属于自己的福利？大多数情况下人们都会选择前者。这种职场上的不平等，反过来又是劳动者权益长期得不到全面保护而造成的。职场上，员工天生处于弱势，唯有依靠法律和监管部门，才能让员工和雇主站在平等位置上。有法必依、执法必严，才能保护好员工的利益。换个角度看，这么做其实对守法企业也是一大利好。那些罔顾劳动者权益的违规企业，往往就是以此来节省人力成本。如果相关部门大力打击劳动侵权行为，员工该有的福利一个都不少，才能让所有企业在同一条起跑线上公平竞争。

说实话，真要闹到劳动仲裁的份，就算劳动者能赢，也别想在单位继续混了。这是许多劳动者对“小侵权”选择隐忍，轻易不找劳动仲裁的原因。许多单位与老板恰恰是抓住了劳动者担心“因小失大”的心思，在劳动侵权的问题上有恃无恐。在经济下行压力加大的背景下，资方进一步哭穷，声称赚不到钱；劳方担心遭裁员，在维权上更显拘谨；劳动权益保障部门一方面存在“民不举官不究”的做派，另一方面怀有“投鼠忌器”思维。说到底，这是恶性循环。而上述一切借口与理由，都是在为不依法行政、不依法维权做铺垫。全面依法治国，该怎么办不言自明。就怕某些人揣着明白装糊涂。