美团歧视性招聘“五不要”，莫非要上天？

来碗泪流满面

　美团歧视性招聘引风波。网上曝光的一张美团点评的招聘要求，在常规的运营要求之外，还特别说明以下五类人不要：不要简历丑的；不要研究生博士生、不要开大众的；不要信中医的；不要黄泛区及东北人士。对此，美团方面回应表示，涉事员工已被辞退，同时对其不当言论表示歉意。（据5月18日《每日经济新闻》）
　不要这，不要那，“五不要”标准打翻一船人，你咋不上天？美团这则歧视性招聘太过分了，不仅引起网友的集体愤怒谴责，就连美团内网也遭到“炸群式”批评，随后发布歧视性招聘的田源被火速辞退，美团官方发布公开通报解释事件和处理结果，并向公众道歉。尽管如此，网友的怒火并未平息，对美团的声讨依旧强烈，这样充满歧视性色彩的招聘事件，岂是一句道歉就可以解决的。
　　按照美团官方的解释，歧视招聘“五不要”乃是田源个人观点，与公司的价值观相悖，亦有美团员工称“田源不是hr”。总之祸是田源闯的，那么锅也应该田源自己背。可是解释并未说明白，田源在美团内部的具体岗位究竟是啥，如果“田源不是hr”，为何他有权在内网群发布招聘信息？如果是其个人所为，那么他就是越权办事，如果是人事部授权给他，那么招聘信息有无经过人事部审核？充满“地域歧视、爱好歧视类”的招聘信息，缘何就能够在内网群公开发布？
　没错，“平等、包容、开放、创新”这些都是互联网的标签，也是诸多互联网公司遵从的基本原则，美团既然认同这些原则，就应该将其落实到位，贯彻在每一位员工的心里、行动上，而非不走心的喊喊口号完事。美团应从“歧视性招聘事件”吸取深刻教训，反思内部管理弊病，剖析此案暴露出的一系列问题，并拿出彻底的整改措施，纠正部分员工的错误观念，完善公司治理规范、管理流程。
　　职场上的招聘歧视很普遍，既有公开化歧视，也有隐藏性歧视，这些都是违反劳动法规的做法，应予以批评和纠正。相比其它行业而言，互联网公司更崇尚自由、平等，不仅体现在业务上，也体现在人员管理上，因为人才是互联网公司最宝贵的财富。很多互联网公司都是遵循国际化管理模式，用人不拘一格，想方设法鼓励人才开拓性思维、创新发展。美团的歧视性招聘虽然是个案，却值得所有公司警惕，要牢牢守住招聘信息审核关，不能再犯这个低级错误。（江德斌）