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今明两年，全国省市县乡要陆续换届。换届过程中如何选人？选怎样的人？如何问责？今年以来，多个省份或召开会议或下发文件，整肃换届纪律，严查拉票贿选、买官卖官、造假骗官等选人用人九大积弊，以防“带病提拔”、“带病上岗”。（2016年4月16日人民网）
从今年上半年开始，全国乡镇、县市区、地市州换届选举将陆续展开。换届选举之所以备受人们关注，是因为换届期间是干部人事调整的密集期。在这密集调整干部的特殊时段，能否做到风清气正，确保整个换届选举期间政治生态良好，是中央的要求，更是民众的期盼。
新年伊始，在换届还没有拉开大幕时，中纪委机关和中组部就联合下发了关于严肃换届纪律的通知，对党员干部提出了“九个严禁九个一律”的具体要求。不难看出，这九项纪律要求更多的是针对党员干部个人，是对党员干部个人思想和作风建设一项铁的纪律。“九个严禁九个一律”的出台，进一步规范了党员干部在换届中的行为，为营造良好的换届环境提供了制度保证。但我们应该清醒的看到，营造良好的选人用人环境，不但要党员干部带头做到不跑官要官、买官卖官、拉关系搭天线，更重要的是组织部门要鲜明正确的用人导向。
习近平总书记指出，用一贤人则对群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。这句话的意思是在选人用人中，如果我们始终鲜明选贤用能，不但能够选拔到好干部，还能够激发更多的干部通过勤政务实去赢得组织的信赖。事实上，一个好的制度能够让坏人无处可为，而一个坏的制度完全有可能让一个好人也变坏。在选人用人中，我们把目光聚焦在那些能干事、想干事、干得成事的人身上，无形之中也就给那些跑官要官、拉票贿选之辈无可趁之机。而一旦选人用人导向不鲜明，出现了劣币驱逐良币现象，不但让那些踏实肯干得人被忽视，更容易让他们也被卷入那些潜规则中，不但政治生态遭受严重破坏，更是让党和人民的事业被停滞。
由此看来，要彻底保证换届选举的良好风气，就必须坚持做到强化对党员干部的思想教育和鲜明正确的用人导向两个方面。前者是让党员干部不敢，而后者的落实则实现了让党员干部不愿和不想；前者是一种被动行为，而后者则是一种主动行为。不敢是因为受制于严峻的高压态势，表现出来的是行为上的止步，而内心深处并没有完全做到内化于心外化于行那种境界。如果用人导向不正确，完全有可能让一些人铤而走险，触碰法纪。而鲜明正确的用人导向本身就是用人规范的必由之路，也是人间正道，它不但实现了选贤任能，更是更多的党员干部看到了自己成长的路径，找到了正确的奋斗方向。朝着看得见、摸得着的奋斗目标努力，是一个人最幸福的事情。
所以说，在即将进入关键时期的这一轮换届选举中，如何用鲜明的而又正确的用人导向来营造风清气正的换届环境才是解决问题的最佳良药。选人用人的职责属于各级党委及其组织部门，而营造良好的换届环境也是各级党委及其组织部门义不容辞的责任，要想实现风清气正的选人用人，“解铃还须系铃人”。（文/胡匆聪） | 
发表于 2016-4-16 20:00:26
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