推行干部能上能下制度，重拳惩治为官不为

来碗泪流满面

推行干部能上能下制度，重拳惩治为官不为

作者：羊如月

4月11日，湖北召开省领导班子和领导干部履职尽责管理推进会，27名先进个人受到表彰，28名履职能力、精神状态或担当作为等方面存在问题的干部被组织调整，22名存在苗头性、倾向性问题的干部，被批评教育或诫勉谈话。（4月13日  《北京青年报》）

2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。

党要管党，从严治党，这个指挥棒不能变。

党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。随着国家“打虎拍苍”力度的不断加强，一些不该有的收入被砍去，部分领导干部出现了“为官不易”是不正想法，以致遇事不敢担当、不愿担责，踢皮球；工作中有畏难情绪，存在“老好人”思想，不求大功，只求无过。

“为官不为”就是腐败

李克强总理曾经说到，懒政怠政也是一种腐败。“为官不为”就是懒政怠政的具体表现。领导干部手中的权力来自人民，就应该作为权为民所用。但是一些领导干部遇事推来推去，不敢担当，不愿担当，不用心谋事，不用心干事，成天躲在权力的大树下乘凉，这种现象就是李克强总理所说：“身在岗位不作为，拿着俸禄不干事，庸政懒政怠政，也是一种腐败。”

推行干部能上能下制度，重拳惩治为官不为。

推行干部能上能下制度，就是着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题。能者上、庸者下、劣者汰这是领导队伍正常的“生态环境”。庸者在其位，而不谋其政，是祸国殃民，只有能者上，用活、用好权力，为民办实事，人民群众才能获得最大是实惠。

召开专门会议，对“能上”官员进行表彰、对“能下”干部进行调整，湖北省系首例，值得点赞，同时更值得学习。