岂能将劳动者尊严随意“扔”在地上

微言网编辑部

江苏昆山世硕电子厂上演羞辱员工这样的事件说明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入。

江苏昆山世硕电子厂扔员工证件事件引发众怒。在一段视频中，桌子前的三名工作人员，喊到某个员工名字时，便把证件随手扔在地上，让员工弯腰去捡。发放证件的其中一人，衣服上翻，露出肚子，其嚣张跋扈、不可一世的形象，看了让人愤然。

一开始，涉事电子厂还否认其真实性，但很快就承认是管理人员失职，对当事员工的不当行为将依厂规处理。不过，恶劣影响已经造成，有消息甚至称，3000名员工已经离职了2900人，工厂已无法正常运转。

相关数据尚有待核实。但据湖北日报的消息，这家公司门口排起了长长的队伍，基本都是员工们前来办理离职手续的。而网上一些相关片段也显示，不少员工拎桶从公司离开。

日常经验告诉我们，某起个案的发生，决定因素固然是行为人的主观思想，但偶然的背后，可能正是某种习焉不察的文化氛围，潜藏着一头看不见的大象。果然，当媒体的追踪报道出炉，我们发现，这起件事件确实没那么“简单”。

新京报贝壳财经记者独家获悉，昆山世硕与昌硕科技（上海）有限公司的法定代表人为同一人，而昌硕上海曾因违法延长工作时间等受到大量行政处罚，目前面临劳动合同纠纷类的法律诉讼。在先后6次的罚款中，昌硕上海因违法延长工作时间合计被罚款金额已经超过百万元，达到101.51万元。

有此先例，我们大概就不难理解此次事件了——涉事员工之所以敢明目张胆地羞辱其他员工，或许本身就是因为这在企业内部是被默许的，是可以被“宽容”的，并没人在意员工的权益。

涉事公司是一家电子厂，虽然公司“主要从事高科技电子产品的生产，为全球五大笔记本电脑生产企业之一”，但高科技并不属于这些普通流水线上的“螺丝钉”。于这些普通员工而言，他们从事的仍是劳动密集型行业，从来都不是产业链上的重要工种。在舆论场中，他们依然被叫作“厂妹”“厂哥”。

如果说，上世纪八九十年代，改革开放、市场经济的大幕刚刚拉开，“时间就是金钱，效率就是生命”正被众多沿海企业奉为经营的圭臬，彼时，员工权益被有意无意地让位于市场、效益这些时髦词汇，实际上，劳动者也无暇顾及个人权益。

但经过三四十年的发展，随着法治体系的不断完善与权利意识的觉醒，以往不少企业那种简单粗暴的员工管理模式，就不再那么好使了。不论从社会认知，还是从权利本身来讲，无视员工权利的做法，都开始遭遇阻力。而世硕电子厂羞辱员工这样的事件却表明，一些企业管理者的思维，仍然停留于那种现代企业管理的原始阶段，与这个时代格格不入，也注定遭遇杯葛。

说到底，时代的进步，不只意味着现代化工业的狂飙突进，也意味着，员工的权利体系需要不断完善。在权利意识觉醒的时代，任何一个企业，都不应该妄自尊大到随意践踏员工尊严。因为，劳动者从来不是一个工具，而是有血有肉的人。

王言虎（媒体人）