（原创）80后女副局长辞职搵工背后的群体困惑何解？

帝国良民

25岁硕士毕业，入职便担任湖北秭归县人社局副局长，5年的公务员生活，“黄局长”黄艳改变了很多，包括她脚上那越来越陡的高跟鞋。连日来，提交了辞职报告的黄艳穿梭于长沙的大街小巷，连续投出四份简历后，她已正式开始转型。日前，黄艳向潇湘晨报记者讲述了自己的辞职经历。在她看来，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，与其埋怨工作环境，不如自行走出这个圈子，她愿意当个转型的样本。（红网5月13日）

　　应该承认作为年轻副局长的她辞公职到社会上去找工作的勇气，毕竟大多数公务员一辈子也爬不到这个哪怕只是副科级的官位，尤其在目前整个公务员群体中普遍嚷嚷着待遇差甚至渲染着的虚幻的公务员“辞职潮”的群体性困惑之大环境下，或许她真有可能演绎出一个“转型的样本”。说实话，公务员也好、社会上的工作也罢，无非都是出于人的生存需要，或者就象这位辞掉副局长职位的80后女孩所说，公务员与厨子、理发师、维修工一样，其本质属性都是职业，基于这个逻辑，不论出于何种动机，公务员辞职与企业员工辞职并无本质上的区别，要说有，无非是公务员职业更稳定、更有保障，这也恰恰是时下国考热背后大学生群体趋之若鹜的主要原因，也是绝大多数嘴巴嚷嚷着待遇低、前途渺茫想辞职却永远走不出这一步的根本原因。

　　硕士背景的“黄局长”黄艳终于辞职了，甚至与我们已知的被媒体渲染的某些辞职公务员不同的是她甚至辞职前并没有联系好一家能让她立马上班的工作，她就如同一个应届毕业生一样在长沙连续投出四份简历后，坐在家里等候消息，这或许让很多人难以理解，别人打破脑袋都抢不到的官员公职，她却轻而易举的放弃了，仅这一点，就让那些在网上回帖冷嘲热讽的粪青喷友们丑态百出，当然也让那些依然一边报怨着待遇低机会少却一边对公职身份依依不舍的公务员们相拙见形。

　　说到基层公务员群体性的困惑，其实随便在网络里都能听到断断续续的吐槽报怨，一方面社会公认工作轻松稳定、福利待遇较好、社会地位较高，甚至一度成为了公务员的标签，另一方面客观存在的腐败行为掩盖了相当多数的基层政府机关仍是清水衙门的事实，没有灰色收入的收入不说，靠升官发财似乎也不太靠谱，机会太少，有统计数据说，从科员到县处级的比例不足4.4%，从县处级到正厅局级的比例仅有0.01%，从正厅局级到省部级的比例低于0.025%。这就意味着对很多人来说，工作一辈子可能并且具有很大的可能只是一名科员，一生所从事的都是最基本的接打电话、收发文件、接待来访等琐碎无趣的工作。如此，又哪里还有什么工作积极性，于是“混”成了一种普遍状态。相反机关里的风气却普遍是专心做实事的得不到提拔，而“庸者”、“钻营者”却平步青云，这当然让人困惑。人民网有一篇评论就一针见血的指出，随着中央八项规定等禁令出台，使公务员行业在收入、财务支出等方面的管理更加规范和透明，加上日益高涨的物价和更加世俗化的婚恋爱情观，基层年轻公务员在个人前途上看不到希望，在收入和生活上也是愈加焦虑和艰难。于是辞职就成为了一个选项在脑海里不停闪烁。但是真要辞职，却也没有那么简单。一方面“官本位”思想根深蒂固的家人、朋友会千方百计的劝阻，另一方面由于蹉跎的时间以及自身资金、技能的缺乏，跳出体制也需要相当大的勇气。因为都会不由自主的想“对现在的工作不满意，换一个新环境、新岗位就能好吗？”。这样来看，不困惑都不行了。

　　具体到本文话题，虽然黄艳一入职就担任了县里的副局长职务，但事实上她辞职的原因恰恰与绝大多数基层公务员有着如出一辙的困惑，一是收入和待遇并非社会上想象的工资高福利多，二是仕途升迁通道狭窄（黄艳是5年下来原地不动），何况作为一个在传统男权社会中与男性竞争的女人；三是对官场应酬包括潜规则盛行等恶劣人文环境的不适应等等。比如她向记者描述的辞职理由：对于收入，黄艳给出了一个大概的数据，一个月的工资是2000多，算上各种福利，每年拿到手的钱大概是五到六万，“没有隐性福利”。她说，自己的工资，与从事IT行业的丈夫相差甚远，甚至比不上他缴的税。黄艳说，在八项规定出台之前，她曾经一周外出应酬多次，有时半夜回家，吐得昏天暗地-------。

　　作为一个女人，而且作为一个已经结婚的女人，整天应酬醉酒回家，也许如果想获取升迁机会的话还得冒着潜规则的风险，辞职的话也许是值得考虑的选项。但恕我直言，她有一个缴税都比自己工资多的丈夫，某种意义上或许才是她坚定辞职的底气。试想绝大多数基层公务员如果缺乏拼爹的资本，又缺乏下海的能力和勇气，那也只能报怨现状并继续着这种群体性的困惑。

　　但既然都是谋生的职业，基层公务员同样也要养家糊口，在升迁机会渺茫的情况下，当然不能忍受时下尤其内陆省份或中西部偏远地区基层公务员普遍存在的待遇低状态，问题是基层公务员吐槽自己的待遇偏偏并不被社会所认可，“不想做就辞职呵”、“咱们换一下”的嘲讽声不绝于耳，一边吐槽待遇低、另一边“国考热”持续升温，让公务员群体的这种集体困惑显得是自言自语，甚至被社会斥之为矫情，“得了便宜卖乖”，反而饱受质疑。但显而易见的是庞大的基层公务员群体似乎同样并没有意识到，或许要提高自身的待遇或者改善现状，就必须从源头、从体制机制上要改变整个公务员队伍的现状。

　　我们注意到辞职的黄艳有一段基于自己在副局长任上对基层公务员的观感，黄艳说，最近一段时间，圈内很多公务员对工作环境表示不满，但真正离职的却很少。“他们只想着得到的少了，却没想过自己到底创造了多少效益。”。这段话其实恰恰是围城内的人并没有意识到甚至根本就不愿意正视，事实上越来越庞大而且还在继续队伍扩张的公务员队伍，只会成为人浮于事后“混”机关、混日子的冗员扎堆继而形成巨大的财政负担，这样的状况，大规模的工资增长当然也会变得更加困难，尤其是一些中西部或偏远地区的政府财政，几乎已经变成了纯粹的养人财政，吃财政饭的人口日益膨胀却缺乏强大的经济基础和财政税收来源，收入增长岂不是缘木求鱼？

　　那么真正的问题其实很清楚，为什么李总理最近一直强调要“简政放权”，要大幅度减少或简化行政审批程序？其实根本原因就在于政府机构里人浮于事的冗员太多了，机构设置太复杂也太多了，不但给老百姓、给企业带来了无尽的麻烦，降低了整个社会运行的效率，也让政府背上了沉重的行政成本和财政负担。中央不断推进的车改也好、简政也罢，其实都是倾向于降低行政成本、提升效率，何况如今信息化社会，政府机关基本上已经实现了以网络为基础的信息共享，已经具备了简政的条件。那么具体到公务员群体的利益也访问演出一目了然，那就是只有大幅度的减少冗员，减少那些在基层混日子不干活的人员，在这个基础上，或许才能让更多兢兢业业干事的公务人员有增加工资的机会，否则就象本文中黄艳那样，一个硕士毕业的副局长月入才2000多元，老百姓骂你骗人，你还得为生存、为买房、为结婚、为孩子读书屈就自己，养家糊口都成了问题，却还要替公职队伍中那些腐败分子背书，弄得个里外不是人，不报怨、不困惑才怪了。

　　所以要打造一个高效廉洁的政府，除了相应制度保障，只有实现最大限度的资源共享、信息共享基础之上，按照中央布署在简政放权、简化行政审批流程、减少冗员上下功夫，才能彻底消除人浮于事的体制痼疾，为基层公务员提高收入创造条件，也为一些有志于服务社会的公务员实现个人的价值追求创造条件。同时通过加快行政体制机制改革，进一步打破公务员队伍的“铁饭碗”机制，改善社会人才结构，促进全社会的人才自由流动；或许有一天，副局长辞职就不会再成为轰动社会的新闻。

诗僧老叶

还是那句话，有的饿死有的撑死，

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湘东书生

累死累活一年都没有5.6万，表示我也想换换