90后求职“画风”非奇葩 企业不反省才是奇葩

何琴

　上个周末，是年后北京人才市场最为火爆的两天。人们惊讶地发现，现在不少招聘会都是招聘的比应聘的还积极，过去都是应聘者哭喊着就业难，现如今，企业开始喊着招人难、留人难。在90后占据主力的求职市场上，人们感受到与以往大不相同的“画风”。（2月13日《北京晚报》）

　　这是怎样的“画风”呢？90后们不仅对薪酬有着较高的要求，对公司的规模、名气、发展平台、工作环境、交通便利程度等方面都特别挑剔。即使招上人来，很可能对方两三个月就会辞职，辞职的原因五花八门，有些甚至令人感到不可思议。“有一个姑娘的辞职理由是我们的工作环境里都是女孩，不好找对象。还有一个姑娘嫌公司离她住的地方远，每天要倒两趟地铁，花将近3个小时才能到公司。”

　　这样的“画风”奇葩吗？我看非但不奇葩，反而是时代的进步，说明90后独立人格在强化，更要求人性化的工作环境。如果说奇葩，倒是有那么些企业很奇葩，他们还停留在自己是“救世主”的老观念上，好像我们企业能用你就不错了，你还敢挑挑拣拣？所以在一个人力资源专员的微信群里，也常常看到有HR抱怨，新员工辞职的理由简直堪称“奇葩”，包括嫌公司食堂的饭太难吃了；公司没有独立卫生间，上厕所还要走到楼道里的公共卫生间。

　　如今的90后，不再像他们的父辈那样，一辈子多待在一个企业，甚至十几年都没出过县城，对企业的工作环境能忍受就忍受，能委屈着就委屈着。现在的90后，很多都出过国门，更是在互联网上了解了各个国家的事情，包括国外企业的福利待遇。比如美国《时代周刊》曾发布了一组有关Google总部Googleplex的照片,看罢不禁感慨:人家怎么能把美容院、高尔夫球场、游乐园、游泳池……都搬到公司里，员工还能带着自己的狗狗来上班。员工在这里消费还可以打折，Google每天三次向员工提供美味餐点, 员工可到公司赞助的按摩休息室按摩,消除一日的工作疲劳，公司还有员工子女托管中心……而美国的一般企业，虽不能和Google比，但员工的工作环境也是非常人性化的。虽说咱们还不能和美国比，但这起码是一种努力的方向。总不能还停留在员工上班喝杯牛奶也被问责吧？

　　所以90的要求一点都不过分。这都是作为员工应该享有的。凭什么就得要求他们还得像他们父辈那样在憋屈的工作环境里委曲求全，凭什么他们要忍受企业的污染和经常地加班？再说了，如今90后的家庭条件相对较好，晚几年就业对家庭的影响并非很大，而一些家长也多对自己的孩子抱着包容的态度，为了让孩子对自己的工作满意，而不是匆匆忙忙就业再后悔，晚几年也没什么。也就是说，他们和父辈比起来，有敢于等一等的条件。同时，也并非90后不急着工作就是啃老，他们在还没找到理想工作的空档中，大多都兼职一些灵活性的工作，比如有的做网络主播，有的开奶茶店，有的组成一个小团队，临时承包一些他们喜欢的工作……这部分收入也能养活自己，何况还干得充满乐趣呢！

　　这并不是说90后不愿艰苦奋斗，艰苦奋斗并非就只能在不理想的工作环境中才算艰苦奋斗。国际假日集团的创始人 凯蒙•威尔逊先生曾经说过：“没有令员工满意的工作环境，就没有令顾客满意的享受环境。”倒是我们的一些企业该好好反思一下，怎样根据90后的观念与时俱进，改进企业的工作环境，让90后在他们满意的环境中认真工作。其实，90后虽然也有这样那样的缺点，但他们工作起来还是蛮拼的，一点也不比他们的父辈差，关键是一些企业管理者还对他们有些偏见，往往先入为主。其实真正理解了90后，为90后进行定制化管理和服务，企业就会发现，为90后所做的一切投资都是值得的。

　　从90后身上，我乐观地看到了我国的劳资关系将会越来越向和谐发展。从这个意义上来说，90后功不可没。