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近日，有网友反映，河北吴桥县中西医结合医院向新入职医生收取“风险保证金”，并承诺三年后无医疗事故者退还，“本科收3000，大专收4000，中专收5000，收了好几年了”。涉事医院回应，目前尚未实施，但有这个意向。
我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”；《侵权责任法》则规定，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任”。向新入职医生收“风险保证金”，涉嫌违法，也无法转嫁医院方在事故上应担之责。
即便如此，现实中，一些医疗机构仍能照收不误。这与医生医院的劳资博弈格局有关，从医疗管理体制角度审视，恐怕也与目前我国公立医院享有的特殊垄断体制密切相关。像吴桥县中西医结合医院这样的地方公立医院，在县域范畴内是处于行政垄断地位的，“风险保证金”实乃公立医院依仗其垄断地位而衍生的“垄断租金”。其真正“保证”并非祛除职业风险，而是公立医院的垄断利益。
想有效避免这类现象，既要严格依据《劳动合同法》，纠正处罚这种违法行为，也要通过加速推进公立医院改革，让医务人员获得更多择业选择权。□若夷（职员） | 
发表于 2016-11-21 08:11:59
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