求职者起步，该如何绕开“套路”？

何琴

据《经济参考报》报道，记者在经济大省广东采访发现，与就业相关的诈骗问题正逐渐凸显，一些设局者甚至披上合法外衣、打造专业“话本”来忽悠求职者。

碍于初入职场者求职心切，加之雇佣双方的信息不对等、新人们缺乏识别能力，近年来，求职者落入各式圈套的事情屡有发生。但笔者以为，造成就业信息诈骗泛滥的根本原因，还在于就业信息发布的事前、事中、事后监管服务缺失。

众所周知，目前就业信息市场服务实行的是市场化运作，对于就业信息的发布以及服务收费，只要有相关服务资质、取得营业执照，任何人或机构都可以从事就业信息发布与服务工作。但就业信息服务放手市场，并不代表着完全放手不管。

在目前网络办公已经很发达的情况下，相关就业信息监督部门完全可以开发出“互联网+就业信息监督”模式，开发出一套软件，所有的就业信息服务提供者所有就业信息的发布、实施情况都必须经有关部门审核真实后才能对外发布，并同步联网到监管部门，由监督部门随时掌握相关动态。如此，相关的虚假就业信息，或利用虚假就业信息诈骗的人员，就很难再有发布虚假就业信息和实施诈骗的空间。

因此，遏止利用就业信息诈骗，除了找工作者端正找工作态度、提高防骗技能和意识，劳动部门还应进一步给社会更多公共就业信息提供服务，创新监管方式、扩大宣传范围，利用互联网等合力构筑就业信息“防骗墙”，同心协力加大监管打击此类诈骗的力度。只有从一开始就遏制住虚假就业务工信息的面世，利用就业信息诈骗现象才能有效遏止。